Muchas gracias por la bienvenida y por la respuesta.Buenas,
Estas intentando dar de alta una EH haciéndole una contratación por horas, en el que se incluyen todos los conceptos retributivos, no a jornada parcial. Remunerándole a 8,45€/h, cuando debería ser a 7,88€/h.
80h/mens *7,88€ = 630,40€ es la cantidad que debes grabar.
Otro día te explico por qué 1260*20/40= 630€ no se puede hacer.
¡Encantado de tenerte con nosotros, @Elena-Z !
Mil gracias. Lo había intentado un montón de veces y no lo conseguía...80 horas mensuales * 7,88€ la hora, tal cual.
630,40€
Muchas gracias por el consejo. Poco cuesta seguirlo y como dices, más seguridad para todos.Y no sería mala idea que al hacerle el contrato especifiques en una cláusula que la retribución pactada es mensual, y en el apartado del contrato para indicar las horas trabajadas, pones 80 mensuales (no 20 semanales), por si a algún inspector se le ocurre decir que le tenías que pagar 8,45€/hora en lugar de 7,88€/hora.
En los casos de pago por horas, hasta donde yo entiendo, el mes de vacaciones, que YA SE LO ESTOY PAGANDO DE FORMA PRORRATEADA, no le pago sueldo, solo se dejo el pago de la parte proporcional de las vacaciones, ya que debo pagarlo en cada uno de los 12 meses, pero salario base y Pagas Extraordinarias nada. De esa manera, se le paga correctamente, aunque para esto hay opiniones.Muchas gracias por el consejo. Poco cuesta seguirlo y como dices, más seguridad para todos.
Lo que ocurre es que la trabajadora disfruta de su mes mensual de vacaciones pagadas. Por tanto, no tendría sentido que hicieran pagarlas a 8.45 ¿no? porque en los 8.45 ya van incluidas las vacaciones... Aunque a veces estas cuestiones son un sinsentido... mejor tenerlo todo atado y bien atado.
¡Gracias!