Ya tiene el alta por lo que corresponde a la empresa. No hay nada que reclamar a TGSS
Yo no he cogido muchas bajas, suelo teletrabajar conforme puedo. Pero cogí una neumonía importante que me dejó K.O... Recuerdo a la doctora diciéndome ¿Trabajas los fines de semanas?, - No- Pues te doy el alta el viernes
. No daba crédito
). Buena semana!Bueno, las pocas veces que he ido a por la baja (o simplemente a visitarme, sin necesariamente esa intención) me han llegado a decir "¿qué día te va bien volver a por el alta?". Mi respuesta fue "Pues el día que me vea en condiciones para trabajar y usted me confirme que es así, que para eso es el médico" (dicho esto, desde que tengo la posibilidad de teletrabajar, cuestión en la que no siempre se incide y que, según el caso puede ser determinante, vaya... que ciertas patologías o dolencias no son impedimento para mantener la actividad).Yo no he cogido muchas bajas, suelo teletrabajar conforme puedo. Pero cogí una neumonía importante que me dejó K.O... Recuerdo a la doctora diciéndome ¿Trabajas los fines de semanas?, - No- Pues te doy el alta el viernes
foros.elasesorlaboral.com
Alguien que sepa algo al respecto porfi?Buenos días, a ver si algún compañer@ me puede ayudar va al hilo del tema pero no del todo
Tengo una trabajadora que la dimos de alta el jueves, trabajo jueves y viernes y hoy ya no se ha presentado a trabajar, por lo que la empresa me ha dicho que la demos de baja por no haber superado el periodo de prueba.
El cliente me plantea que, porque le tiene que pagar el sábado y el domingo cuando solo ha trabajado dos días que no ha generado su derecho a descanso semanal y la verdad que ahí me ha pillado un poco porqué no sé que sería lo correcto. Hoy hemos grabado una inactividad y no se le abona el día pero claro con sábado y domingo no se que hacer, el problema es porque tiene un salario alto y claro la empresa pues se me ha quejado
¿Alguien sabría decirme como lo puedo hacer? Graciasss