Alta y agotamiento 545 días it

[Amah]

Buenos días,

Tenemos la trabajadora A que está de baja médica, recibe alta el 05/03/2026 y ella la recibe en su domicilio el 18/03 (Se nos comunica a través de siltra y la mutua al día siguiente).

A esta trabajadora le estaba sustituyendo la it la trabajadora B cuya baja se tramita el 18/03 .

Con fecha 19/03 se contrata a la trabajadora C para cubrir las vacaciones de la trabajadora A hasta el 15/05/2026. En el día de ayer, recibimos a través de casia indicaciones de que con fecha 16/03/2026 la trabajadora A cumple los 545 días en it y que hay que tramitar su baja.

Qué pasa con las trabajadoras B y C? Alguien con algún caso similar que pueda arrojar algo de luz?

Mi lógica es que la trabajadora B debería de continuar ya que se prolongan los efectos de la it y que obviamente no hay vacaciones que disfrutar de momento por lo que no procedería el otro contrato....estoy a la espera de que casia me diga algo....pero no entiendo que no hayan avisado antes....

Muchas gracias

 

[GUSTAVO PEAGUDA PEREZ]

Pero no le dieron el alta medica antes de cumplir los 545 dias?

 

[TMT]

Como el alta es cuando recibe la notificación pues ya está en agotamiento que es el 16 y ella lo recibe el 18. Pues no sé . Habla con la mutua a ver quien le paga porque tendría que pagarle la empresa si fuera el alta antes del agotamiento pero como ha sido después. En cuanto a los contratos los veo bien porque la it termina el 18 de marzo por tanto las vacaciones empiezan una vez se tendría que incorporar que es el 19

 

[MiriamSR]

Los contratos los veo bien:
Del 16/03 al 18/06 - pago directo - y la está sustituyendo B
19/03 - tendrá ya el ALTA IT, por lo que el contacto C sería correcto para cubrir vacaciones

Mira idc a ver que aparece y habla con la mutua.