Ayer me reuní con una clienta autónoma que tiene un restaurante y tiene 6 trabajadores, actualmente todos en ERTE desde el 21 de enero (aunque sé de buena tinta que están trabajando "algo", porque está abierto y está solo ella sirviendo cafés, comidas y cenas, lo cual es imposible, pero me asegura por emails que nada, que siguen en ERTE, con lo que al estar por escrito, ni mil palabras más).
Me dice ahora que quiere abrir otro bar justo encima del suyo, que es un local de su cuñado y está disponible. Que va a ser más que un restaurante, un bar con algunas tapas pero más informal. Los puestos de trabajo que necesitaría cubrir son camareros, y tiene a 5 (de los 6 trabajadores) en ERTE que son camareros. Pero me dice que le gustaría que fueran otro tipo de camareros más adecuados para el público objetivo que tendría el bar (no sé a qué se refiere exactamente, ambos locales están ubicados en una urbanización de un club de golf, por lo que el público es el mismo).
¿Podría utilizar al personal de su restaurante para trabajar en el bar, sin ningún tipo de cambio en el contrato? Sería igual sueldo, funciones, horario (aunque me dice que horario que no sabe..), empleadora...
Lo que entiendo es que teniendo a 5 camareros en ERTE no puede contratar a nadie nuevo para cubrir el puesto de camarero, aunque según ella no sean adecuados para el puesto.
Muchas gracias de antemano, sois una gran ayuda!!
Me dice ahora que quiere abrir otro bar justo encima del suyo, que es un local de su cuñado y está disponible. Que va a ser más que un restaurante, un bar con algunas tapas pero más informal. Los puestos de trabajo que necesitaría cubrir son camareros, y tiene a 5 (de los 6 trabajadores) en ERTE que son camareros. Pero me dice que le gustaría que fueran otro tipo de camareros más adecuados para el público objetivo que tendría el bar (no sé a qué se refiere exactamente, ambos locales están ubicados en una urbanización de un club de golf, por lo que el público es el mismo).
¿Podría utilizar al personal de su restaurante para trabajar en el bar, sin ningún tipo de cambio en el contrato? Sería igual sueldo, funciones, horario (aunque me dice que horario que no sabe..), empleadora...
Lo que entiendo es que teniendo a 5 camareros en ERTE no puede contratar a nadie nuevo para cubrir el puesto de camarero, aunque según ella no sean adecuados para el puesto.
Muchas gracias de antemano, sois una gran ayuda!!