Hola, Vila, puedes poner enlace a artículo o charla para verlo con calma?
AQUI ESTA LA REFORMA...
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
ok, una duda: en un 300 a tiempo parcial ¿en el alta se pone coeficiente tiempo parcial 0,500 0,750 etc... como se hace en los 200?
toni
Miembro conocido
Con permiso de Vila, aqui lo tienes...
Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)
ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA SÍNTESIS DE NORMATIVA Y RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE «LA CONTRATACIÓN TEMPORAL y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO» Da…
ignasibeltran.com
toni
Miembro conocido
Si claro, no deja de ser un TP por lo que tienes que poner el porcentaje...
laboral consultas
Miembro activo
Mi duda es si son fijos discontinuos pero que no se repiten en fechas ciertas y las jornadas son parciales? se supone que los tengo que hacer indefinidos 200 y darlos de baja cuando no hay actividad? no sería mejor entonces hacer fijos discontinuos a jornada parcial? no entiendo esta reforma!
Si trabajan menos de 8 horas diarias y menos de 40h semanales igualmente he de darlos de alta como fijos discontinuos a tiempo completo? es que no lo entiendo, disculpad
Ya veo lo de Ignasi Beltrán
El contenido del ap. 5 del art. 16 ET contiene una disposición que estimo es particularmente relevante (por sus implicaciones). En concreto, dispone que los convenios colectivos sectoriales
«podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos».
A sensu contrario (si lo he interpretado bien), y asumiendo que un fijo discontinuo (por definición) se refiere a una distribución vertical de la jornada, esto implicaría que, salvo que la citada negociación colectiva lo prevea expresamente (siempre que las «peculiaridades de la actividad lo justifiquen»), todos los contratos fijos discontinuos deben ser a tiempo completo.
Desconociendo si este era el propósito explícito de los firmantes del Acuerdo, debe entenderse, no obstante, que a pesar de la redacción del art. 16.5 ET, la posibilidad de acudir al art. 12 ET no ha quedado cerrada (en cuyo caso, no les sería de aplicación las reglas del propio art. 16 ET).
1.1.7. ¿Todos los contratos fijos-discontinuos deben ser a tiempo completo salvo que lo prevea el convenio del sector?
El contenido del ap. 5 del art. 16 ET contiene una disposición que estimo es particularmente relevante (por sus implicaciones). En concreto, dispone que los convenios colectivos sectoriales
«podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos».
A sensu contrario (si lo he interpretado bien), y asumiendo que un fijo discontinuo (por definición) se refiere a una distribución vertical de la jornada, esto implicaría que, salvo que la citada negociación colectiva lo prevea expresamente (siempre que las «peculiaridades de la actividad lo justifiquen»), todos los contratos fijos discontinuos deben ser a tiempo completo.
Desconociendo si este era el propósito explícito de los firmantes del Acuerdo, debe entenderse, no obstante, que a pesar de la redacción del art. 16.5 ET, la posibilidad de acudir al art. 12 ET no ha quedado cerrada (en cuyo caso, no les sería de aplicación las reglas del propio art. 16 ET).
Yo voy a ciegas como tú... Cachilipox nos podría volver a iluminar ahora que parece que la vía fijo discontinuo a jornada parcial no es viable cuando el convenio no lo recoge.
Por lo poco que entiendo yo: la distinción fechas ciertas o inciertas desaparece.
Se puede usar fijo discontinuo completo o parcial (si el convenio permite esto último) en ambos casos alta 300 y baja 94. En los 300 TParcial se utilizará el campo coeficiente tiempo parcial al hacer el alta.
Si el convenio no menciona expresamente la posibilidad del fijo discontinuo parcial (curiosamente son bastantes convenios y no creo que los cambios estén hechos para este verano), se deberá hacer para estos casos un alta 200 y en la baja inactividad 1.
Tanto la inactividad 1 como la baja 94 permite paro.
No entiendo muy bien, eso sí, porque esa remisión a los convenios en el caso de los fijos discontinuos a tiempo parcial. Por qué es importante ese plus de control cuando queda abierta la otra vía del 200 y las consecuencias que alguien entienda que finalmente estos contratos 200 estén mal hechos: ¿pasarlos a fijos discontinuos jornada completa?
No sé si voy bien. Son apuntes en caliente. los que entiendan más que yo que me corrijan
laboral consultas
Miembro activo
Además si el trabajador realiza una jornada de 20h/s porque hemos de cotizar por 40h en los fijos discontinuos? no es lógico no? estoy en modo "bucle".. y que sentido tiene hacer un contrato indefinido 200 a jornada parcial para darlos de baja por "inactividad" cuando no hay trabajo, al final es un fijo discontinuo no??