El estatal de hostelería sí menciona a los fijos discontinuos a tiempo parcial, en el anexo II de diagnostico de situación de igualdad. ¿Estará reconociendo tácitamente la posibilidad de hacer estos contratos?
Mi opinión es que no. es un anexo, una plantilla que podrá ser utilizada como referencia por las empresas para los planes de igualdad. En la regulación de contratos no se habla nada de los fijos discontinuos. Se intentó regular algo en el 2020 sin éxito... esto lo pone en un acta de la prórroga del convenio hasta el 31/12/2021: "
Las representaciones sindicales de Servicios-CCOO y FeSMC-UGT se
comprometen a presentar al resto de las partes de la comisión negociadora, propuesta
de regulación mínima sobre contratación fija discontinua, sin perjuicio de las
regulaciones contenidas en los convenios colectivos de ámbito territorial inferior, por
resultar materia prioritaria, dada la situación de crisis provocada por la pandemia de
Covid-19 y la especial afectación de las plantillas fijas discontinuas ante la misma, con el
fin de contar cuanto antes, en el presente año 2020, con una regulación de ámbito
estatal del sector que proteja a las personas con contrato fijo discontinuo y de seguridad
jurídica a las empresas del sector.
Por la representación empresarial no existe en principio objeción a negociar la
propuesta manifestada en el párrafo anterior, pero en modo alguno asume el
compromiso de alcanzar un acuerdo dentro del año 2020, al tratarse de una materia
compleja y en la que tendrán que participar activamente como interlocutores la totalidad
o la mayoría de nuestras organizaciones representadas"
Actualmente se renovó para todo el 2022 pero según noticias de prensa (no localicé este nuevo acuerdo en el Boe) no se llegó a incluir nada de los fijos discontinuos
con "falta de inactividad", ERTE y MSCT.
