AYUDA DESPIDO

[nayade]

Buenos días, a ver si alguien con más experiencia en temas de despido me puede ayudar, trabajador a jornada completa desde diciembre de 2023, firma un documento de cambio de jornada a 25 horas semanales desde el 8 de julio. Hoy 10 de julio ya está tramitado el cambio en TGSS y enviado el doucmento firmado por red sara al sepe, ahora el trabajador se arrepiente, y dice que con esa jornada no quiere trabajar.
El empresario le quiere despedir. ¿cómo se puede llevar a cabo el despido? ¿tiene que escribir el trabajador una carta donde diga que quiere extinguir la relación laboral por no aceptar el cambio de horario? nunca he tenido un caso así, ¿la indemnización sobre qué salario se calcularía, me refiero a jornada completa o a las 25 horas semanales?

 

[FERNANDO]

A ver, el trabajador ha firmado el cambio de horario. Por tanto, debe de cumplir con dicho horario, dado que el mismo no ha sido por una decisión unilateral del empresario, sino debido a un pacto válido. El trabajador solo lo puede impugnar por considerar que ha habido dolo o abuso. La emrpresa, lo que tiene que hacer, es ver si el trabajador cumple lo pactado. Si no es así, sanción hasta el despido. Y, de haber indemnización, sobre la jornada pactada.

 

[PEDRO]

¿Están los dos de acuerdo con el despido? porque aun estás a tiempo de prepararle una carta al trabajador de modificación sustancia de las condiciones de trabajo, por lo que quieras, horario, jornada... luego el trabajador que envíe contestación a la empresa que no está conforme y solicitando la extinción con 20 días.