AYUDA PLEASE A LOS DE CATALUÑA
- Iniciador del tema CHARO
- Fecha de inicio
Laboral Costa Brava
Miembro
Qué subvenciones de Gencat para la contratación?
Caslaboral
Miembro conocido
Pues me uno a tu pregunta, porque a mi me da pereza gestionar eso...
CHARO
Miembro conocido
A ver si tenemos suerte y alguien nos puede echar un cable
hola compañeros las bonificaciones de contratación de la Generalitat son una pesadilla, doy fe de ello, yo sintiéndolo mucho sólo las tramito cuando el cliente me informa y no me queda más remedio... y encima si luego les quieres facturar el trámite se enfadan, pero no sé de nadie que las tramite.....lo siento....
Si tenéis un cliente que es, por ejemplo, autónomo sin empleados y hace un contrato indefinido, ¿no le informáis sobre los posibles incentivos, subvenciones... que puedan aplicarle?
Es que estas cosas, normalmente el autónomo no las conoce, y si se está a expensas de que el cliente expresamente las solicite, porque se haya enterado como sea, pero no por su teórico asesor laboral...
Otra cosa es que se pueda cobrar como servicio específico a parte o plantear haga los trámites una entidad especializada (si, como parece, tiene tela el tema).
Es que estas cosas, normalmente el autónomo no las conoce, y si se está a expensas de que el cliente expresamente las solicite, porque se haya enterado como sea, pero no por su teórico asesor laboral...
Otra cosa es que se pueda cobrar como servicio específico a parte o plantear haga los trámites una entidad especializada (si, como parece, tiene tela el tema).
CHARO
Miembro conocido
Nando, no me da la vida para todo eso. Llevo 134 empresas, 987 nóminas, con 39 convenios distintos ( y somo 2 personas), si tuviera que mirar todas las subvenciones de Gencat y la de los municipios, no haría otra cosa. Por eso mismo pregunto si alguien sabe de alguna empresa dónde externalizar este trámite. Repito, no se trata de dinero, porque además muchas veces ni se cobran (lo quieren a coste cero porque dicen que pagan cuota), y otros cuando se lo cobras y se lo deniegan, te lo echan en cara. La razón es que no damos a basto. La dinámica del trabajo de Asesoría con el de los departamentos de RRHH de una empresa, no tiene absolutamente nada que ver, son mundos distintos. Pero comprendo que te cueste entenderlo.
así es....la triste realidad...
Ya imagino Charo. Y en absoluto es una crítica, al menos en tu caso, que dejas claro que no quieres obviar el tema, simplemente que no se llega y lo que quieres es poderlo gestionar de forma externa (y a quien le interese) y, por lo que dices, ya con las subvenciones, etc que uno puede tener identificadas, el tema tiene tela (y riesgos) si las hay desde diferentes ámbitos, van cambiando...
Pero quería poner énfasis en eso (pero sin poder valorar la complejidad o dificultades que puede tener incluso para un profesional), en el, como alguien apuntaba, si lo dejamos a expensas de que lo solicite expresamente el cliente (pequeño autónomo, sin empleados) que haya podido tener noticia por alguna otra fuente... pocos casos habrán, porque si a los profesionales les cuesta llegar, imagina a los pequeños autónomos.
Es cierto que yo "veo los toros no desde el otro lado de la barrera, pero desde un ángulo, el de RRHH de empresa", algo distinto al de los gestores y asesores externos (que tal vez no es lo mismo, me refiero a "gestor" y "asesor"), pero es cierto que me cuesta un poco asimilarlo (además de no tener ni idea, al menos por mi actividad profesional sobre ayudas a autónomos, pero cuando veo la palabra "ayuda", "incentivo", bonificación"... siempre me aparece el signo de dólar mis pupilas y pienso que hay que tratar de aprovechar todo lo que se pueda).
Tal vez estoy un poco más sensibilizado con el tema porque ahora, en mi entorno familiar próximo hay una persona que casi recién se estrena como autónoma y que ha realizado una contratación indefinida, y enseguida he pensado, "pues tal vez ha dejado escapar una importante ayuda económica sobre la que su... (en ese caso ya no le llamaría "asesor" si no simple "gestor") no le ha informado y ahora ya es tarde" (hay que solicitarla antes de la contratación), pero raudo ha acudido a revisar la norma y ya veo que, entre otros requisitos, se exige llevar al menos un año de actividad
Ánimo, que aunque no lo vivo directamente en mis carnes, sé que es una profesión con muchas exigencias, quebraderos de cabeza, angustias... y que gente como tu sois profesionales como la copa de un pino (y justo por eso lo vivís así, porque el nivel de autoexigencia es muy alto).
Bueno, lo de las subvenciones tiene tela, aquí las últimas que han salido tienen 3 años de mantenimiento de empleo, eso para un emprendedor casi es más un lastre que una ayuda, en hostelería inviable también como está el mercado. Además no sé en el resto de comunidades pero en Galicia se agota el presupuesto antes del primer mes, luego se pueden solicitar durante varios meses más pero es trabajo tirado porque ya se deniegan por falta de crédito, al final las presentamos sin poder cobrarlas porque sabes que vienen denegadas, pero si le explicas al cliente que no hay crédito se creen que es porque no se la quieres pedir, así que trabajamos gratis para nada
Gracias por lo de "simple" gestor. Toda la vida estudiando y formándome para ser una "simple" gestora. Cómo se nota que efectivamente ves los toros desde el otro lado de la barrera...Ya imagino Charo. Y en absoluto es una crítica, al menos en tu caso, que dejas claro que no quieres obviar el tema, simplemente que no se llega y lo que quieres es poderlo gestionar de forma externa (y a quien le interese) y, por lo que dices, ya con las subvenciones, etc que uno puede tener identificadas, el tema tiene tela (y riesgos) si las hay desde diferentes ámbitos, van cambiando...
Pero quería poner énfasis en eso (pero sin poder valorar la complejidad o dificultades que puede tener incluso para un profesional), en el, como alguien apuntaba, si lo dejamos a expensas de que lo solicite expresamente el cliente (pequeño autónomo, sin empleados) que haya podido tener noticia por alguna otra fuente... pocos casos habrán, porque si a los profesionales les cuesta llegar, imagina a los pequeños autónomos.
Es cierto que yo "veo los toros no desde el otro lado de la barrera, pero desde un ángulo, el de RRHH de empresa", algo distinto al de los gestores y asesores externos (que tal vez no es lo mismo, me refiero a "gestor" y "asesor"), pero es cierto que me cuesta un poco asimilarlo (además de no tener ni idea, al menos por mi actividad profesional sobre ayudas a autónomos, pero cuando veo la palabra "ayuda", "incentivo", bonificación"... siempre me aparece el signo de dólar mis pupilas y pienso que hay que tratar de aprovechar todo lo que se pueda).
Tal vez estoy un poco más sensibilizado con el tema porque ahora, en mi entorno familiar próximo hay una persona que casi recién se estrena como autónoma y que ha realizado una contratación indefinida, y enseguida he pensado, "pues tal vez ha dejado escapar una importante ayuda económica sobre la que su... (en ese caso ya no le llamaría "asesor" si no simple "gestor") no le ha informado y ahora ya es tarde" (hay que solicitarla antes de la contratación), pero raudo ha acudido a revisar la norma y ya veo que, entre otros requisitos, se exige llevar al menos un año de actividad
Ánimo, que aunque no lo vivo directamente en mis carnes, sé que es una profesión con muchas exigencias, quebraderos de cabeza, angustias... y que gente como tu sois profesionales como la copa de un pino (y justo por eso lo vivís así, porque el nivel de autoexigencia es muy alto).
Yo hace años que soy clara con mis clientes: no tramito ayudas ni subvenciones. (Recordemos, somos profesionales independientes y como tales, decidimos si hacemos ciertos trámites, o no, si cogemos ciertos clientes, o no).
Hasta las narices que desde la administración les digan que "es muy fácil", total "rellenar unos impresos"... perder horas de trabajo, explicarles si no cumplen requisitos, pedir algunas que sabes que NO van a salir, sólo para que no pongan en duda tu profesionalidad... y por tanto no poder cobrarlas... para que si las pocas que conceden, sea eso, que era muy facilito... pues si es tan facilito te lo haces tú o la funcionaria que te dice eso, que es media hora y ya.
Si me entero de alguna, y tengo algún cliente que pueda encajar, envío un mail, punto.
La gente se piensa que es decir "soy emprendedor" y las ayudas les van a caer por eso... por "emprender"... Engañados que viven...en fin.
Hace años intenté contactar con asesorias que se centrasen en esto, en ayudas... y por mediación de una compañera localicé una, que a los pocos meses me dijo que lo dejaba...ajajjaj... que lo de tramitar ayudas no es negocio (recordemos, no somos una ONG) y que se iba a dedicar a otras cosas que no le generasen tanta ansiedad.
Nosotros igual, hemos dejado de tramitar subvenciones y sólo tramitamos alguna básica de contratación o de promoción del empleo autónomo. Conllevan una responsabilidad altísima en cuanto a plazos, justificaciones, etc., lo que implicaría tener una persona dedicada en exclusiva a eso, como económicamente no interesa al despacho pues lógicamente no sé hace, y al que no le guste se tendrá que buscar otro lado. Quedamos muy quemados de tramitar tropecientas ayudas en el covid, las cuales abrían el plazo de solicitud a las 00.00 horas (muchas de ellas los viernes), y ahí estuvimos solicitando ayudas de madrugada y en fin de semana para que nuestros clientes no nos echaran en cara que a su amigo que estaba en otra asesoría se lo habían dado y a
ellos no. Por aquel entonces un alto cargo de la Xunta (no recuerdo quién porque mi mente de aquella época ha borrado bastante...) dijo en televisión que como osábamos los asesores cobrar por tramitar las ayudas, que hacíamos negocio de la pandemia y eso era reprochable, pues que las conceda la administración de oficio que es lo que tendrían que hacer, tan simple como que crucen datos y vean quien cumple requisitos y quien no.
Así que o cambiamos el chip o es imposible trabajar en este sector
Creo que no me has interpretado bien, pero, posiblemente, si llevas años estudiando y formándote, y además tiene la inquietud de demuestras, por ejemplo, siguiendo y participando en un foro como este, yo creo que eres más una "asesora" que "gestora" . Probablemente te toca "gestionar" pero sin duda tu actividad y tu predisposición va mas allá.
Y, dicho con todos los respetos, creo que hay una diferencia entre las dos funciones , aunque en ocasiones una misma persona puede simultanear ambas.
Por ejemplo, enviar los seguros sociales, emitir y comunicar un contrato que ya nos han dado predefinido, presentar un 111 es la.que yo llamo "gestión", pero el informar sobre ciertas bonificaciones identificar la forma de aprovecharlas, definir qué tipo de contrato corresponde en determinado caso, la descripción precisa y adecuada, en su caso, de la causa de temporalidad, informar y aconsejar sobre posibles beneficios fiscales, ya ya no digo, intervenir en la adopción de medidas disciplinarias, en un despido... eso ya son labores que yo considero de "asesor".
Y, como decía, si llevas años estudiando, formándote y, como todos podemos ver, bregando en foros como este, es que además, tal Vez, de gestora, eres asesora (para conocer cómo funciona el sistema Red, Contrata, o la operativa normal de un programa de nómina no te lleva años de estudio e investigación (a lo sumo, alguna puesta al.dia de Vez en cuando).
Laboral Costa Brava
Miembro
Efectivamente, en un despacho laboral (gestoría), la misma persona gestiona, asesora y un poco de todo... lo que nos corresponde y lo que no. Y no, no es solo conocer un programa de nóminas, Sistema RED y contrat@, es bastante más complejo que eso, tienes que tener formación y con novedades y cambios de legislación semanalmente, no de vez en cuando.
Por un lado dices que los gestores comunicamos un contrato que ya nos han dado predefinido
y por otro lado, que es un asesor el que tiene que saber que tipo de contrato corresponde en cada caso, quien te crees que nos "asesora" a los "gestores" sobre que tipo de contrato hacer en cada caso? Aunque te parezca difícil de creer, somos la misma persona jajajaja no tenemos a alguien que nos diga como hacer las cosas y nosotros solo tramitarlo... por favor.Estamos en lo mismo, en este caso, serás gestora , pero también asesora.Efectivamente, en un despacho laboral (gestoría), la misma persona gestiona, asesora y un poco de todo... lo que nos corresponde y lo que no. Y no, no es solo conocer un programa de nóminas, Sistema RED y contrat@, es bastante más complejo que eso, tienes que tener formación y con novedades y cambios de legislación semanalmente, no de vez en cuando.
Por un lado dices que los gestores comunicamos un contrato que ya nos han dado predefinido
Yo he tenido que dictar a algún gestor (de personas muy próximas a mi), dentro de.la.evidencia de que se trataba de un contrato por circunstancias de producción, la.causa de.temporalidad (siempre pensando que fuera adecuada y defendible) porque no le sacabas de la descripción genérica "por acumulación de tareas" y punto pelota. Sabría generar.el contrato desde su programa, remitirlo al SEPE, tramitar el alta en SS y manejar el.progama de nóminas, pero está claro que era un "gestor" no un asesor.
Pero que muchos/as simultaneéis ambas funciones, lo tengo más que claro.
Última edición:
Vamos a ver... yo tengo la titulación de Gestor administrativo (para lo que antes me licencié en Derecho), título que como la mayoría, a la hora de trabajar, no sirven de nada, las cosas como son.
Estoy segura que el 99,99% (por no decir el 100%) de las gestorias y asesorias (y me da igual la titulación: gestores, graduados, economistas...) hacemos lo mismo: asesorar, gestionar y aguantar lo inaguantable. Y no creo que ninguno, como te dice Besy, hagamos esa distinción. ¿Para tí que es un gestor? ¿un rellena formularios? ¿un presenta papeles? Estás muy muy equivocado. Igual que un asesor no se limita a asesorar.
Estoy segura que el 99,99% (por no decir el 100%) de las gestorias y asesorias (y me da igual la titulación: gestores, graduados, economistas...) hacemos lo mismo: asesorar, gestionar y aguantar lo inaguantable. Y no creo que ninguno, como te dice Besy, hagamos esa distinción. ¿Para tí que es un gestor? ¿un rellena formularios? ¿un presenta papeles? Estás muy muy equivocado. Igual que un asesor no se limita a asesorar.
Como temía, ya veo que me he metido en un buen jardín
.En fin... vuelvo a insistir en que creo que no hablamos de lo mismo y es que queda claro que "gestión", "asesoría"... son conceptos que pueden tener diversas acepciones, ya no para cada uno, sino según el contexto en que se digan (y yo he tratado de dejar claro en qué sentido y conexto hacía ese distinción). Está claro que a menudo un mismo profesional, que puede ser un magnífico profesional, como los que, sin duda, se prodigan por aquí, no diferenciará necesariamente entre lo que es gestor y asesor, y probablemente identifique su labor con ambos conceptos, y con buen criterio.
Yo creo que ya he dejado claro, con ejemplos (algunos reales, que yo he vivido) en qué sentido lo decía (respondiendo a tu pregunta " ¿Para tí que es un gestor?"), y no me voy a repetir (aunque la cuestión a partir de la que ha surgido esto, la de las teóricas subvenciones para emprendedores, y que para mi es bastante desconocida, ya veo que no es la más adecuada; como habéis explicado, además de tener un carácter local, con frecuentes novedades, que dificultan estar al día, suponen una tramitación compleja y, para colmo, como veo, sin garantías de concesión, por mucho que cumplan los requistos y lo correctamente que se haya tramitado la solicitud), pero, obviamente, esto no va del literal de los estudios que haya uno realizado (hay gente que estudia y acaba con poco más de 20 años Dirección de RRHH y está claro que su trabajo inicial proabablemente no sea el de Director de RRHH).
Si te has licenciado en Derecho y posteriormente te has titulado como (y más allá del literal del título) "Gestor Administrativo" (Y es que el verbo "gestionar" es a la vez uno de los verbos más imprecisos que hay, puede suponer muchas cosas, y yo ya he explicado sobradamente en qué concepto lo utilizaba), y además con la inquietud y conocimientos que demuestras con tu participación en este foro, es evidente que tus funciones y vocación va mucho más allá de la de "gestor" en el sentido y contexto concreto en el que yo he utilizado esta expresión (que al final temo que lo ha marcado especialmente ha sido el añadirle el adjetivo "simple", para diferenciar de esa gestión, y que a menudo se da aunque está claro que no es en vuestro caso, que se queda básicamente en la ejecución de trámites, muy marcados, y de la que no puedes esperar, como cliente, información que puede ser de interés y menos aún, "guía" sobre cómo lidiar con ciertas cuestiones, y estoy hablando siempre dentro del ámbito laboral y contando que, obviamente uno no siempre podrá abarcar ni estar al día de todo, y menos con la vorágine legislativa actual). Y de estos, créeme que los hay.
Por cierto, y ya para acabar, ya he comentado lo impreciso que puede ser el verbo "gestionar" (o el sustantivo "gestor"), siendo evidente en que conceptos o alcance tan diferente lo podemos estar utilizando. En este sentido, recuerdo cuando hace ya muchos años realicé un curso sobre descripción y valoración de puestos de trabajo, precisamente uno de los verbos que nos indicaron como claramente prohibidos a la hora de describir funciones o tareas era el de "gestionar", por lo impreciso que puede ser ("todo el mundo gestiona, hay que utilizar verbos más concretos", nos decían).
Venga, un saludo.
Que mala es la semantica mal aprovechada. Y mas para el que no la domina. Te recomiendo que veas algunos articulos sobre las falacias. Por ejemplo. Poscat Universo de misterios. Hay un buen articulo sobre eso.
Yo me licencie en derecho, tiempo perdido y luego en economicas y empresariales que casi es lo mismo. Y mi socio tiene el despacho empapelado de titulos y mas titulos. Despues de esto solo he llegado a una conclusion. Que cada dia se menos.Que hay que ser mas humilde. Y que lo poco y breve es lo que hace que la gente entienda las cosas.
Cuando algo que puedes decir en dos renglones, Utilizas 20 hay muchas mas posibilidades de que te equivoques.
A por el verano y la jubilacion que es lo que alimenta el espiritu......... o no???
Y las subvenciones , ayudas y afines aqui cobramos un porcentaje de lo que consigan. 20/25% si lo quieres bien y si no....... puerta.
Mi tiempo vale pasta no en terminos crematisticos, en tiempo de tocarme lo que imaginais.
Yo me licencie en derecho, tiempo perdido y luego en economicas y empresariales que casi es lo mismo. Y mi socio tiene el despacho empapelado de titulos y mas titulos. Despues de esto solo he llegado a una conclusion. Que cada dia se menos.Que hay que ser mas humilde. Y que lo poco y breve es lo que hace que la gente entienda las cosas.
Cuando algo que puedes decir en dos renglones, Utilizas 20 hay muchas mas posibilidades de que te equivoques.
A por el verano y la jubilacion que es lo que alimenta el espiritu......... o no???
Y las subvenciones , ayudas y afines aqui cobramos un porcentaje de lo que consigan. 20/25% si lo quieres bien y si no....... puerta.
Mi tiempo vale pasta no en terminos crematisticos, en tiempo de tocarme lo que imaginais.