Baja I.T. se coge por problemas con la empresa
- Iniciador del tema Isa
- Fecha de inicio
Lo que sí puedo decir (y ya sé que no es "Dios" per se supone que, por conocimientos y experiencia, el hombre sabrá del asunto) es que ante mi pregunta (se la he hecho por escrito) ha sido muy tajante , en plan "la Inspección NO hará nada (al tratarde de una denuncia de la empresa), pero puede estar bien notificárselo por.... ", en fin, lo que ya he comentado antes
Trataré de hacerselo saber al ponente
Pero lo que me ha dicho me encaja con lo que siempre he pensado (yo no he tenido ocasión de probarlo).
Tal vez, como he comentado, el tema es muy casuístico y depende de la gravedad y claridad de los elementos que le aportes. Estamos pensando en el caso ahora planteando y en la situación actual.
toni
Miembro conocido
Te digo mas, no se si has llegado a leer alguna vez que tengo un inflitrado en la ITSS, un antiguo becario que tuve y ahora es ITSS. Hice lo que hice por el, pues le pregunte y me dijo que adelante, que la ITSS si se tiene que mover se mueve en ambos lados como he dicho... Y no, no fue el quien actuo, pues esta destinado en las islas...Trataré de hacerselo saber al ponente
Pero lo que me ha dicho me encaja con lo que siempre he pensado (yo no he tenido ocasión de probarlo).
Tal vez, como he comentado, el tema es muy casuístico y depende de la gravedad y claridad de los elementos que le aportes. Estamos pensando en el caso ahora planteando y en la situación actual.
EstefaníaMJ
Miembro conocido
Anonadada me he quedado... Patidifusa estoy. Tenemos algunos caras duras que se ganan el premio. En este tipo de caso con amenaza tan clara y tan atados de pies y manos que estamos.
Denunciar la baja fraudulenta es la mejor herramienta
Ah!, que tienes un infiltrado, pillín
Lo que sí ha venido a decir el ponente (como digo, inspector en excedencia, ahora abogado...), y trataré de revisar cuando disponga de la grabación) es que cuando hay prestaciones (SEPE, SS) de por medio... suelen tener más motivación para, de la forma que sea y cuando sea, intervenir (es decir, no lo hacen por la empresa, pero sí por las prestaciones públicas)
Lo que sí ha venido a decir el ponente (como digo, inspector en excedencia, ahora abogado...), y trataré de revisar cuando disponga de la grabación) es que cuando hay prestaciones (SEPE, SS) de por medio... suelen tener más motivación para, de la forma que sea y cuando sea, intervenir (es decir, no lo hacen por la empresa, pero sí por las prestaciones públicas)
Última edición:
Yo estoy igual con una que le quedan 2 años para jubilarse, y ya le ha propuesto que como está muy cansada y ya no produce igual, que le "arregle el paro", se va a cobrar 2 años tocandose la barriga y cotizando para reenganche con la jubilación. Y encima con una antigüedad del copón porque se subroga.... vamos que nadie se cree que renuncie así como así a una pasta y acepte un procedente.
Ya le he dicho que eso HUELE DE LEJOS, que lo que le está proponiendo es cometer una ilegalidad y que si está cansada que pida la baja voluntaria y firme un convenio con la TGSS para cotizar esos 2 años si le apetece.
Yo me pongo mala también, de verdad. Panda de vagos y caraduras......
A ver con qué nos sale... me veo la ansiedad , si...
Ya le he dicho que eso HUELE DE LEJOS, que lo que le está proponiendo es cometer una ilegalidad y que si está cansada que pida la baja voluntaria y firme un convenio con la TGSS para cotizar esos 2 años si le apetece.
Yo me pongo mala también, de verdad. Panda de vagos y caraduras......
A ver con qué nos sale... me veo la ansiedad , si...
A mi la jefa de la inpeccion de mi provincia, me dijo lo mismo. Voy a hacer la prueba la proxima vez.
Exacto
Yo tuve un caso similar hace algunos años, trabajadora que después de la baja de maternidad le dan baja por depresión, en ese tiempo tuve varias llamadas del que decía ser su marido y otro señor que decía ser su abogado (nunca llamó ella), pidiendo que le diéramos el paro y además la indemnización de 33 días (así, con toda su cara), al principio dije que si al paro pero nada de indemnización, pasaron 18 meses y le dieron el alta, se fue los 30 días de vacaciones y el día de incorporación le dan otra baja, ahora por la espalda, entre tanto sus dos portavoces continuaban insistiendo en paro e indemnización, pero me mantuve firme y siempre fue no, que si quería se iba ella o que volviera a su puesto (era muy buena trabajadora), después de un año en la segunda baja envié un escrito a la inspección médica (de Madrid), la llamaron y le dieron el alta, ¿se incorporó? no, pidió excedencia. Al poco tiempo de esto yo dejé esa empresa y me he quedado sin saber como terminó la cosa. 
Lo cierto es que no hay que echar siempre la culpa al trabajador, ellos se dejan llevar por algunos profesionales sin ética ni frenos, van a por todas.....para ellos hacer caja....es una pena ¡¡.Yo tuve un caso similar hace algunos años, trabajadora que después de la baja de maternidad le dan baja por depresión, en ese tiempo tuve varias llamadas del que decía ser su marido y otro señor que decía ser su abogado (nunca llamó ella), pidiendo que le diéramos el paro y además la indemnización de 33 días (así, con toda su cara), al principio dije que si al paro pero nada de indemnización, pasaron 18 meses y le dieron el alta, se fue los 30 días de vacaciones y el día de incorporación le dan otra baja, ahora por la espalda, entre tanto sus dos portavoces continuaban insistiendo en paro e indemnización, pero me mantuve firme y siempre fue no, que si quería se iba ella o que volviera a su puesto (era muy buena trabajadora), después de un año en la segunda baja envié un escrito a la inspección médica (de Madrid), la llamaron y le dieron el alta, ¿se incorporó? no, pidió excedencia. Al poco tiempo de esto yo dejé esa empresa y me he quedado sin saber como terminó la cosa.
Es que al final ya se que es ceder a un chantaje, pero a lo mejor te hubiera compensado, negociar una cantidad intermedia y quitartela de encima, entre idas y venidas pierdes mas, preocupaciones, trabajo, etc. Seguro que por la mitad de lo que le correspondia firmaba. Ya se que vais a decir que no es ético ni moral, pero yo ya soy mayor, llevo muchos años en esto y estoy super agotada.Yo tuve un caso similar hace algunos años, trabajadora que después de la baja de maternidad le dan baja por depresión, en ese tiempo tuve varias llamadas del que decía ser su marido y otro señor que decía ser su abogado (nunca llamó ella), pidiendo que le diéramos el paro y además la indemnización de 33 días (así, con toda su cara), al principio dije que si al paro pero nada de indemnización, pasaron 18 meses y le dieron el alta, se fue los 30 días de vacaciones y el día de incorporación le dan otra baja, ahora por la espalda, entre tanto sus dos portavoces continuaban insistiendo en paro e indemnización, pero me mantuve firme y siempre fue no, que si quería se iba ella o que volviera a su puesto (era muy buena trabajadora), después de un año en la segunda baja envié un escrito a la inspección médica (de Madrid), la llamaron y le dieron el alta, ¿se incorporó? no, pidió excedencia. Al poco tiempo de esto yo dejé esa empresa y me he quedado sin saber como terminó la cosa.
Más allá de lo ético y moral (que yo también lo valoro desde ese punto de vista, pero que tire la primera piedra quien no haya tenido que tragarse sus principios en alguna ocasión), está también el precedente, aunque eso en buena parte dependerá de la dimensión de la empresa, es decir, del volumen potencial a los que puede alcanzar "el efecto llamada" (porque estas cosas normalmente se acaban sabiendo).
También es cierto que en empresas muy pequeñas (vale , si se trata del único trabajador no), aunque el "volumen potencial" puede ser menor (pero proporcionalmente tener más impacto), es aún más fácil que estas cosas se sepan.
Tengo conocidos con pequeños negocios que se han encontrado con planteamientos en plan "pues con Pepita lo hiciste, arreglame también lo mío, caramba!"
Pero vaya, dejar claro que la empresa no se presta a ciertos cambalaches y sin excepción, ahorra ciertas ocurrencias o intentos de hacer ciertas cosas.