BAJA MEDICA DURANTE COBRO VACACIONES

[PEDRO]

A ver si alguien sabe contestarme.
Una trabajadora que comunican el fin de contrato liquidándole la P.P. de de vacaciones, pero durante estas queda de baja médica:
- ¿Debe seguir esperando a que acaben estas para ir a solicitar la prestación al SEPE o debe ir ya a comunicarle a este esta situación?

 

[PEDRO]

¿Nadie puede ayudarme?

 

[elchuske]

A ver si me acuerdo yo de esto.
Se le comunica el fin de contrato este lunes. p.e dia 23/9 y le quedan 15 dias de vacaciones que se le liquidan.
En el certificado de empresa habras puesto que tiene 15 dias de vacaciones y que se los has pagado.
pues bien. el lunes ya no ha ido a trabajar.
Si esta de baja o no desde ayer p.e a ti eso no te importa.
La trabajadora ya esta de baja en la empresa.
Lo que tenga que arreglar o no, ya sera cuestion del SEPE, pero no puede pedir el paro hasta que no cumpla esos 15 dias, es decir desde el 23/9 hasta............. 15 dias despues.
Cuando ha cogido la baja ya no era trabajadora de la empresa.
Pero comunicar al SEPE que esta de baja medica mientras ha cobrado de la empresa las vacaciones es rarito. Yo creo que ni la van a hacer caso,
Mas o menos que no se si me explico

 

[Elena-Z]

¿La fecha de efectos de la baja es anterior o posterior a la fecha de fin de contrato? (Las vacaciones no importan)

 

[PEDRO]

¿La fecha de efectos de la baja es anterior o posterior a la fecha de fin de contrato? (Las vacaciones no importan)

La baja médica es posterior a la extinción del contrato. Cese en el trabajo hoy 30-09-2024 y tiene cita mañana en el médico donde la derán la baja por embarazo de riesgo.

 

[Elena-Z]

Pues entonces a cobrar el paro y punto pelota. De hecho yo creo que no deberían darle esa baja porque no está de alta en ningún sitio. Creo...

 

[Enjfero]

Si es un fin de contrato temporal, lo tienes todo bien, si es un despido, aún le queda el resquicio de la discriminación y derechos fundamentales por el embarazo, independientemente de la baja.