Hola,tengo la siguiente duda con un trabajador dado de alta el 3 de octubre de 2016, a jornada completa, en la modalidad de apoyo a emprendedores, en el cual se le está aplicando la bonificación. La empresa me comenta que, con fecha 30 de Junio y por disminución del trabajo (es persona física en la actividad de albañileria con este único trabajador), pretende darse de baja. En este supuesto, y al no cumplir con el año de permanencia dicho trabajador, ¿debería de reintegrar las cantidades bonificadas?.Gracias.
Baja trabajador contrato apoyo a emprendedores bonificado
- Iniciador del tema FJRQ
- Fecha de inicio
InmaRase
Miembro activo
Si la relación laboral se extingue por no superar el período de prueba como dice Fernando, a devolver, y a devolver directamente.
Yo he tenido un caso así en Febrero de este año, los trabajadores llevaban 10 meses en la empresa, y ésta decidió para no pagar indemnización alguna rescindir sus contratos por esta causa pese avisarles que indemnización no pagarían pero si que tenían que reintegrar lo bonificado y directamente Siltra me detectó ese mes que no correspondía Bonificación en Seguridad Social y acto seguido me comenzaron a llegar las notificaciones de la Seguridad Social para devolución de las cuotas Bonificadas de los 10 meses que estuvieron con este tipo de contrato.
Además va con recargo del 20%.
Yo he tenido un caso así en Febrero de este año, los trabajadores llevaban 10 meses en la empresa, y ésta decidió para no pagar indemnización alguna rescindir sus contratos por esta causa pese avisarles que indemnización no pagarían pero si que tenían que reintegrar lo bonificado y directamente Siltra me detectó ese mes que no correspondía Bonificación en Seguridad Social y acto seguido me comenzaron a llegar las notificaciones de la Seguridad Social para devolución de las cuotas Bonificadas de los 10 meses que estuvieron con este tipo de contrato.
Además va con recargo del 20%.
InmaRase
Miembro activo
La ley lo que dice literalmente es esto:
No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
Yo aún tengo lagunas en esto, y si alguien nos lee que me corriga, entiendo que si es un despido disciplinario u objetivo en el que el trabajador no reclama no se consideraria incumplimiento.
No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
Yo aún tengo lagunas en esto, y si alguien nos lee que me corriga, entiendo que si es un despido disciplinario u objetivo en el que el trabajador no reclama no se consideraria incumplimiento.