CERVANTES2019
Miembro
Buenas tardes:
Una empresa quiere bajar el salario a los trabajadores. No es por la situación económica, sino por órdenes de "arriba" (dependen del Ministerio de exteriores"). Los trabajadores tienen sólo un concepto en nómina, salario base, y están muy por encima del convenio (Oficinas y Despachos). Tienen unas tablas salariales firmadas en un acuerdo interno, que aumentan cada dos años, y estas tablas es lo que quieren modificar, reduciendo los importes. ¿Les pueden bajar el salario?
Mi opinión es que sería una modificación sustancial, y podrían solicitar la rescisión con 20 días de indemnización, máximo 9 mensualidades. O bien podrían no aceptarlo y denunciar a la empresa en los juzgados.
¿Lo pueden hacer de manera unilateral?
Gracias.
Una empresa quiere bajar el salario a los trabajadores. No es por la situación económica, sino por órdenes de "arriba" (dependen del Ministerio de exteriores"). Los trabajadores tienen sólo un concepto en nómina, salario base, y están muy por encima del convenio (Oficinas y Despachos). Tienen unas tablas salariales firmadas en un acuerdo interno, que aumentan cada dos años, y estas tablas es lo que quieren modificar, reduciendo los importes. ¿Les pueden bajar el salario?
Mi opinión es que sería una modificación sustancial, y podrían solicitar la rescisión con 20 días de indemnización, máximo 9 mensualidades. O bien podrían no aceptarlo y denunciar a la empresa en los juzgados.
¿Lo pueden hacer de manera unilateral?
Gracias.