Gracias, Nando. No obstante, leyendo tu respuesta, ¿ves bien lo de los 2 conceptos para el pago en diciembre y que uno tribute y no cotice (debido a que luego hago una L03 por esa cantidad) y otro concepto sí cotice y tribute por lo correspondiente a diciembre?
Disculpa VOS64, en mi anterior respuesta estaba tratando de conestar a nudelma (que no entendía el por qué de utilizar dos conceptos, uno de cobro y que tribute y otro que solo cotice, además de repasar el tema de la cotización, en general, de los conceptos de devengo irregular o superior al mes), pero es cierto que eran dudas o cuestiones que se han planteado a raiz de tus consultas y respuestas recibidas.
¿Si veo bien cómo estás tratando de gestionarlo?. Hay que ver qué opciones ofrece cada programa de nómina, pero si, como parece, al final el resultado es que el cobro y tributación del bono se produce, en su totalidad, en el mes previsto (en este caso diciembre) y la cotización ha sido prorrateada (y hasta donde los topes de cotización de cada empleado y mes permitan) a lo largo de los 12 meses del pago (esto es, de enero a diciembre), pues perfecto.
Cuando yo parametrizaba el programa de nóminas (hace ya unos años, con A3NOM), utilizaba el mismo concepto que cotiza sin cobro para las cotización prorrateada mes a mes vía complementaria (L03, indicando fecha de control la del mes en que pagamos el bono , ya que es cuando se confirmaba tanto su pago como importe) como la del mismo mes de pago, utilizando el concepto de cobro y que tributa pero no cotiza para el pago (y tributación) de la totalidad del bono el mes en cuestión.
Veo que tú utilizas el concepto que cotiza sin cobro solo para las complementarias y para el pago propiamente del bono utilizas dos conceptos, uno de cobro y que tributa ("BONUS RESTO AÑO"), que corresponde a lo ya cotizado en meses anteriores, y otro de cobro que tributa y cotiza para la parte que teóricamente corresponde a diciembre. Repito, si el resultado (como parece) es el mismo al que llegarías con la dinámica que algunos te proponemos, perfecto, pero habrás creado, entiendo, al final 3 conceptos:
- uno que cotiza sin cobro para las cotizaciones de enero a noviembre
- uno que es de cobro y tributación y que no cotiza para la parte proporcional por la que ya has cotizado de enero a noviembre
- uno de cobro, que cotiza y tributa, para la teórica parte proporcional de dicimebre
Con el sistema que te proponíamos, con dos conceptos (sin separar el cobro y tributación del bono en diciembre en dos) tienes suficiente:
- uno que cotiza sin cobro, para justo eso, solo cotizar, por la prorrata mensual, ya sea vía complementaria, por los meses con liquidaciones ya presentadas, o dentro de la L00, para los meses en los que aún no la has presentado. Y en este sentido, recuerda que al menos noviembre estarías aún a punto de incluirla en la L00)
- otro de cobro y que tribute pero no cotice
para la totalidad del pago (y tributación) el mes que corresponda hacer dicho pago del bonus.
