Cálculo salario por hora convenio Enseñanza no reglada

[nergon]

Buenas noches.
Trabajo en una gestoría y nos ha surgido la siguiente duda: tenemos varias empresas del convenio de enseñanza no reglada que pagan a sus trabajadoras por salario/hora en vez de salario mensual. Son instructoras, pero, dado que el convenio estipula unas cantidades inferiores al SMI de 2024, tenemos que ir a morir al €/h del SMI que nos sale 10,98€/h brutos. Nosotras pensábamos en calcular: 9,51€ por hora + ajuste SMI 1,47€/hora + complemento dedicación mensual (34,46€). Nuestra duda es, cómo deberíamos calcular correctamente el salario de las trabajadoras? Pues el convenio establece un complemento de dedicación de 34,46€/mes, que se paga completo, para jornada inferiores al 25% (que es el caso de todas las trabajadoras a las que afecta nuestra duda). Dado que existe este complemento, la trabajadora que trabaja 24h/mes, le sale un precio/hora inferior a la que trabaja 12h/mes, pues el importe del Complemento de dedicación es el mismo para todas pero no todas trabajan las mismas horas al mes y dado que el complemento es absorbible para compensar hasta el salario mínimo, a unas deberíamos compensarles y a otras no. No sé si me he explicado muy bien jeje, espero vuestra respuesta.
Muchas gracias!!

 

[Cachilipox]

Es correcta tu descripción.
Al actuar esa cantidad fija mensual por escalones, el complemento de dedicación, resulta que a menos carga horaria tengas puede que no sea necesario complementar nada, o muy poco o algo bastante.

En el límite, una persona que la llamas para impartir solo 1 hora cada mes, ya fijo recibe sus 34,46 € + lo que corresponda por hora trabajada.
No habría ninguna necesidad de ajuste SMI.

Es más que previsible que al menos las tablas salariales del convenio sean actualizadas a lo largo de este año, y que el SB de las categorías inferiores quede al menos en el SMI.
Así que podéis hacer dos cosas:
.- Limitaros a complementar lo mínimo complementable ahora, en base a la normativa de ahora, y ya más adelante se regularizará y liquidará.
.- Añadir al "ajuste SMI" otro complemento (un "a cuenta revisión convenio"), para re-complementar SB a SMI (dejando de lado que el complemento de dedicación es absorbible).