Cálculo vacaciones trabajador a tiempo parcial

[iLaboral]

Tengo un trabajador que hasta octubre 2022 he estado contratado 6 horas a la semana, distribuidas en 2 días de horas cada una. Desde octubre ha pasado a estar a jornada completa. Tengo la duda de cómo realizar el cálculo de días de vacaciones pendientes de disfrutar. Ya que no ha disfrutado ningún día desde enero a octubre estando con una jornada laboral de 6 horas a la semana.

Disculpas por mi ignorancia, pero es que prefiero salir de dudas...

Tengo la duda de si igualmente tendría pendientes de disfrutar 22 días laborales, estando a jornada completa.

También me surge la pregunta si un trabajador que está contratado 1 día a la semana (sábados x ejemplo), y el año tiene 52 semanas. Si el trabajador tiene derecho a disfrutar de 22 días laborales al año, se daría el caso de que el 42% de sus días laborales al año los tendría de vacaciones, y el resto trabajando. Sería correcto?

 

[Caslaboral]

Si no ha hecho vacaciones tendra todos los dias enteros, pues los contratos a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los jornada completa. Evidentemente cuando hablamos de dias laborables (con naturales no pasa) y tiene jornadas como la que comentas es problematico. Yo lo que hago en estos casos es pasarlo a naturales y contarlo como tal teniendo en cuenta que esos dias de vacaciones no podran coincidir con festivos etc..

 

[iLaboral]

Gracias por la respuesta. Disfrutarlos ahora como días enteros, correcto, lo tengo claro. Pero me ha "chocado" el caso de que un trabajador tenga sólo 1 día de trabajo, y si en la empresa está la costumbre de disfrutar las vacaciones por días laborales, se puede dar el caso de que disfrute 22 días laborales, y sólo trabaje 30 días al año.

 

[fundación]

Es obvio que hay que hacer como te dice Caslaboral, hay que hacer proporcionalidad por simple lógica.

 

[iLaboral]

Correcto! gracias por las aclaraciones.

 

[Nando_bcn]

Los días de vacaciones (naturales, porque hábiles no es lo mismo trabajar 5 o 6 días a la semana que uno) serán los mismos, independientemente de la jornada, pero otra cosa será su retribución. Debería corresponderse con el que la jornada realizada en el momento de devengo.

Saludos