código baja
- Iniciador del tema Nana
- Fecha de inicio
Caslaboral
Miembro conocido
Cambio lo puesto, lo he mirado e hice 93, en el certificado de empresa puse baja por rechazo de prorroga (sin derecho a paro).
+1
Rescisión de la relación laboral por voluntad del trabajador por motivos no incluidos en otra clave específica incluidos los del artículo 50 ET.
Caso práctico: Rechazo de la prórroga de un contrato temporal y su incidencia sobre el derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo - Iberley
Descubre si un trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato temporal sin renovación y cabe paro si rechaza la prórroga del contrato.
www.iberley.es
Nana
Miembro conocido
Gracias a todos 
Deciros que llamé a TGSS y me dijeron causa 93, porque el contrato ha llegado correctamente a termino, y que la concesión o no del desempleo depende del SEPE, y de la causa que se indique en el certificado de empresa
Por tanto, y para evitar dramas, preparé baja con causa 93 y certificado de empresa causa 12 (rechazo de prorroga), y el marrón que se lo coma el SEPE, que por uno que se coma al año no creo que pase ná
gracias amores
Deciros que llamé a TGSS y me dijeron causa 93, porque el contrato ha llegado correctamente a termino, y que la concesión o no del desempleo depende del SEPE, y de la causa que se indique en el certificado de empresa
Por tanto, y para evitar dramas, preparé baja con causa 93 y certificado de empresa causa 12 (rechazo de prorroga), y el marrón que se lo coma el SEPE, que por uno que se coma al año no creo que pase ná
gracias amores
Cómo os va la marcha! metiendo la clave 51 y que te puedas encontrar con follones después...reclamaciones.
El contrato ha finalizado en la fecha indicada en el mismo y acordada por las partes, no cabe otra causa de finalización.
Otro cosa es, que lo puedes hacer, es comunicar al SEPE la situación y que sean ellos los que diriman si es causa legal de desempleo o no.
Esto me recuerda al trabajador "desaparecido" más de tres días y le metes baja voluntaria y te encuentras con un conciliación estupenda
El contrato ha finalizado en la fecha indicada en el mismo y acordada por las partes, no cabe otra causa de finalización.
Otro cosa es, que lo puedes hacer, es comunicar al SEPE la situación y que sean ellos los que diriman si es causa legal de desempleo o no.
Esto me recuerda al trabajador "desaparecido" más de tres días y le metes baja voluntaria y te encuentras con un conciliación estupenda
No te preocupes, seguro que también te lo empaquetan a tiGracias a todos
Deciros que llamé a TGSS y me dijeron causa 93, porque el contrato ha llegado correctamente a termino, y que la concesión o no del desempleo depende del SEPE, y de la causa que se indique en el certificado de empresa
Por tanto, y para evitar dramas, preparé baja con causa 93 y certificado de empresa causa 12 (rechazo de prorroga), y el marrón que se lo coma el SEPE, que por uno que se coma al año no creo que pase ná
gracias amores
jajaja... pues a mi por un error, al revés: que en la baja en TGSS puse baja voluntaria y en el certificado sepe fin de contrato, me llamó el trabajador to cabreao de cuerpo presente en la oficina del sepe y me pasó con el funcionario de turno, que me dijo que ellos hacen lo que ponga en la baja en TGSS, que lo del certificado les trae sin cuidado cuando hay divergencias. Me acuerdo de tener que ir a TGSS y como estaba en el plazo que daban de 10 días, cambiar el motivo de la baja con un escrito para poder cobrar el trabajador su paroGracias a todos
Deciros que llamé a TGSS y me dijeron causa 93, porque el contrato ha llegado correctamente a termino, y que la concesión o no del desempleo depende del SEPE, y de la causa que se indique en el certificado de empresa
Por tanto, y para evitar dramas, preparé baja con causa 93 y certificado de empresa causa 12 (rechazo de prorroga), y el marrón que se lo coma el SEPE, que por uno que se coma al año no creo que pase ná
gracias amores