calcula parcialidad paternidad

[Caslaboral]

Hola

A ver si me ayudais porque estoy muy espeso y no se como sacar el calculo este

Paternidad que despues de lo obligatorio se hara parcial. trabajadara 5 horas a al dia, 25 a la semana. Por tanto hace un 62.5% de la jornada. En lugar de 10 semanas tendrian que ser 22.5 ? O como calculo esto porque me estoy volviendo loco

Si lo he hecho bien, que son 22 o 23 semanas, porque mitad no se puede poner...

 

[Caslaboral]

la invasion de las maquinas ha empezado .

Fuera coñas, creo que ese calculo esta mal. Algun humano que me ayude?

 

[toni]

Trabaja 62,5% y paternidad 37.5% no? Le quedan 112 - 42 = 70 dias de paternidad x 37.5% = 96 dias de paternidad

 

[Darmody]

En algún lado encontré una fórmula que es la que he venido aplicando siempre, copio los apuntes :

Empleado solicita trabajar 25 horas semanales (cinco horas al día) y la jornada del empleado a tiempo completo es de 40 horas. Estará respetando el límite del 50% indicado (25 / 40 x 100 = 62,50%).

Para calcular la duración de la suspensión se actúa de la siguiente forma:

Se divide el porcentaje normal de su jornada (100%) entre el porcentaje de disfrute de la paternidad (en este caso, 37,50%).

100/37,5 = 2,667

Y se multiplica el resultado (en este caso, 2,667) por 70 días (7 días x 10 semanas)

2,667 x 70 = 186,69 días En este caso, serían 26,67 semanas de 7 días, así que el empleado perdería el 0,67.

 

[Caslaboral]

Trabaja 62,5% y paternidad 37.5% no? Le quedan 112 - 42 = 70 dias de paternidad x 37.5% = 96 dias de paternidad

Claro, pero esos dias de paternidad se reparten en mas tiempo no ? 70 dias los haria a jornada completa de descanso (10 semanas). Si tiene que rellenar esos 70 dias (8 horas cada dia) en descansos de 4 horas va a tener que hacer el doble, 140 dias (de 10 a 20 semanas). 26 dias serian un poco menos de 8 semanas? Osea, 27 o 28 semanas de descanso a esa jornada. Es asi?

 

[Caslaboral]

En algún lado encontré una fórmula que es la que he venido aplicando siempre, copio los apuntes :

Empleado solicita trabajar 25 horas semanales (cinco horas al día) y la jornada del empleado a tiempo completo es de 40 horas. Estará respetando el límite del 50% indicado (25 / 40 x 100 = 62,50%).

Para calcular la duración de la suspensión se actúa de la siguiente forma:

Se divide el porcentaje normal de su jornada (100%) entre el porcentaje de disfrute de la paternidad (en este caso, 37,50%).

100/37,5 = 2,667

Y se multiplica el resultado (en este caso, 2,667) por 70 días (7 días x 10 semanas)

2,667 x 70 = 186,69 días En este caso, serían 26,67 semanas de 7 días, así que el empleado perdería el 0,67.

Casi lo que he sacado con lo de Toni hahaha

gracias, esto es oro

Le pondre 26 semanas y a pastar.

 

[IVO]

Buenas Caslaboral, yo haria los 70 dias que le quedarian a completa entre el 37,50% de la paternidad parcial que darian 186,67 dias, , 26,67 semanas . El calculo es igual

 

[Caslaboral]

Gracias!

 

[africallora]

Incluso, mejor por semanas: 10 sem/37,5% = 26,67 sem.

De ser 20 h/semanales: 10 sem/50% = 20 sem.
--
26, (0.67 x7/1) = 4,69 días restantes.

 

[Cecilia Alcap]

Hola, refloto este hilo porque me estoy volviendo loca y no sé qué hago mal. A ver si alguien me puede ayudar por favor
Trabajador que hoy se incorpora de las 6 semanas iniciales obligatorias de paternidad, y se incorpora a tiempo parcial las restantes (que serían 70 días que le quedarían a jornada completa).
Tiene jornada completa, y a partir de ahora trabajará 5'5 horas al día y descansa 2'5. Porcentaje de parcialidad 31'25%.
100/31'25=3'2
3'2*70= 224 días de descanso, que son 32 semanas de permiso.
Me da error porque dice que supera el tiempo máximo de descanso. Qué hago mal? Hay algún tiempo límite que no esté teniendo en cuenta?

ACTUALIZADO
Estaba poniendo mal el dato al grabar el RECEMA. Tenía que poner el % que trabaja, no el de parcialidad... El cálculo estaba bien.