Hola, ¿alguno está trabajando ya sobre el calendario laboral de Barcelona para el 2014? ¿o le ha llegado alguna versión?
De momento, a nivel oficial dispongo de a confirmación de los festivos nacionales y autonómicos (facilito enlace a la web de la Generalitat)
http://www.gencat.cat/especial/calendarilaboral/cas/
y me restaría únicamente confirmar los festivos oficiales locales, aunque, en principio deberíamos dar por supuesto que serán el 9 de junio (2ª Pascua) y el 24 de septiembre (la Mercé).
Curiosamente, en el Calendario Laboral de la Generalitat se indica que entre 4 de los festivos oficiales uno debería ser recuperable (Reyes, Lunes de Pascua, Sant Joan o San Esteban) aunque la necesidad de tener que recuperarlo o no también irá en función de la jornada anual de cada empresa.
En fin, en nuestro caso, que es fácil, jornada de lunes a viernes (otra cuestión, y ya para el cuadre de horas, es el que la mayoria de la plantilla tiene distribución irregular de la jornada)l , me da un total de 248 días teóricamente hábiles, esto es, 365 días naturales, menos 104 días entre sábados y domingos, menos 13 festivos oficiales que caen de lunes a viernes (que son los que a nosotros nos afectan), y a los que habrá que restar las vacaciones.
Vaya, que si no hay nada raro, me cuadraría todo, al menos para los que hacen jornada regular. Así, considerando 8 horas diarias de lunes a viernes y 23 días hábiles de vacaciones, de da un total de 225 días hábiles (248-23) que multiplicados por las 8 horas diarias me da justo las 1.800 horas que fija el convenio como jornada anual. Bingo!
En fin, todo esto bajo la suposición de los festivos locales de los que aún no tengo confirmación oficial, pero respecto a los que no debería haber sorpresa alguna. ¿Alguien lo tiene ya contrastado o le ha tocado hacer cálculos en la misma linea?
Si consigo tener confirmado el esquema fácil de jornada regular a tiempo completo, me pongo ya con el resto de casos (jornada irregular, turnos...)
Gracias y saludos
De momento, a nivel oficial dispongo de a confirmación de los festivos nacionales y autonómicos (facilito enlace a la web de la Generalitat)
http://www.gencat.cat/especial/calendarilaboral/cas/
y me restaría únicamente confirmar los festivos oficiales locales, aunque, en principio deberíamos dar por supuesto que serán el 9 de junio (2ª Pascua) y el 24 de septiembre (la Mercé).
Curiosamente, en el Calendario Laboral de la Generalitat se indica que entre 4 de los festivos oficiales uno debería ser recuperable (Reyes, Lunes de Pascua, Sant Joan o San Esteban) aunque la necesidad de tener que recuperarlo o no también irá en función de la jornada anual de cada empresa.
En fin, en nuestro caso, que es fácil, jornada de lunes a viernes (otra cuestión, y ya para el cuadre de horas, es el que la mayoria de la plantilla tiene distribución irregular de la jornada)l , me da un total de 248 días teóricamente hábiles, esto es, 365 días naturales, menos 104 días entre sábados y domingos, menos 13 festivos oficiales que caen de lunes a viernes (que son los que a nosotros nos afectan), y a los que habrá que restar las vacaciones.
Vaya, que si no hay nada raro, me cuadraría todo, al menos para los que hacen jornada regular. Así, considerando 8 horas diarias de lunes a viernes y 23 días hábiles de vacaciones, de da un total de 225 días hábiles (248-23) que multiplicados por las 8 horas diarias me da justo las 1.800 horas que fija el convenio como jornada anual. Bingo!
En fin, todo esto bajo la suposición de los festivos locales de los que aún no tengo confirmación oficial, pero respecto a los que no debería haber sorpresa alguna. ¿Alguien lo tiene ya contrastado o le ha tocado hacer cálculos en la misma linea?
Si consigo tener confirmado el esquema fácil de jornada regular a tiempo completo, me pongo ya con el resto de casos (jornada irregular, turnos...)
Gracias y saludos