Gracias BLS, vivo a que te refieres?, yo he comunicado previo a los que saco, aunque si trabajan 8 horas no pongo horario, solo en los de parcialidad. No veo sentido poner un horario cuando trabajan 40H/S y los he sacado ya total y tienen horarios por cadencias y no es fijo siempre (hosteleria con horarios de dias libres diferentes semanalmente y que ellos mismos se lo cambian aunque me firmen ese cambio)......y si llevan en el ERTE desde Marzo y no he tocado nada..porqué hacerlo a estas alturas?...No se, es por orientarme.
Teneis más práctica que yo. En las webinar dicen que es mejor hacerlo aunque sea tarde y poner suspensión de marzo hasta 30/09/20...