Empresario que cierra el centro de trabajo habitual y lo traslada a una nueva población a una distancia de 45 kilómetros. Dicho empresario se lo ha comunicado verbalmente a los trabajadores sin respetar la comunicacion por escrita y sin conceder los 30 días de preaviso. Dice que se ha asesorado y no tiené por qué indemnizar a los trabajadores que no acepten el cambio de centro de trabajo y el que no quiera ir a trabajar al nuevo centro de trabajo se entiende como baja voluntaria y que así lo avalan distintas sentencias ya que NO son muchos los kilómetros entre una población y otra. Yo no estoy de acuerdo, y considero que es una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores y que debería haberlo comunicado por escrito dando la opción de indeminzar a los que no acepten dicho traslado. Qué opináis??
Cambio centro de trabajo sin preaviso y sin conceder de indemnizacion
- Iniciador del tema Olivia74
- Fecha de inicio
fundación
Miembro conocido
Depende....
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Traslado de centro de trabajo en la misma provincia
Buenos días Una empresa cambia su centro de trabajo de una población a otra La distancia es de unos 35 kms Existe transporte público para ir de una población a otra - ¿Los trabajadores pueden reclamar algún tipo de compensación por el gasto en transporte y manutención? - Si un trabajador, por...
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De qué depende? No está tan claro como yo lo veo?Cachilipox
Miembro conocido
El concepto de "distancia" kilométrica hay que reconsiderarlo en términos de temporalidad y esfuerzo.
No es lo mismo esa distancia kilométrica habiendo transporte público frecuente y habitual, o si hay una autopista (aunque sea de peaje), o que sea en una carretera secundaria llena de curvas y baches, sin ruta alguna de transporte regular.
En el caso, caso por caso, a aquellos trabajadores que les suponga una mayor dedicación temporal o mayor coste, hay que negociar pactos concretos de compensación.
No es lo mismo esa distancia kilométrica habiendo transporte público frecuente y habitual, o si hay una autopista (aunque sea de peaje), o que sea en una carretera secundaria llena de curvas y baches, sin ruta alguna de transporte regular.
En el caso, caso por caso, a aquellos trabajadores que les suponga una mayor dedicación temporal o mayor coste, hay que negociar pactos concretos de compensación.