Hola que tal. Se nos ha dado que unos trabajadores han llegado a juicio, han ganado, y han conseguido que se les cambie de convenio porque el que veníamos aplicando no era correcto. Hasta ahí bien, le vamos a aplicar el nuevo convenio desde ya. Ocurre que el nuevo convenio, el que quieren ellos, tiene mejores derechos que el anterior, pero peor sueldo. Vamos a consolidar el salario bruto que venían cobrando del convenio A y se lo vamos a seguir aplicando aunque el convenio B diga que el salario es menor. Nuestra duda está en otros conceptos como, por ejemplo, las dietas o el kilometraje. Si se produjera una dieta, con su desplazamiento, sus características propias que determinan una dieta, ¿qué importe le pagaríais al trabajador? ¿El que estipula el convenio A cuya cuantía es mayor o el que indica el convenio B al que ellos se quieren acoger?. En nuestro debate unos entienden que ese importe de dietas, aunque se le pague esporádicamente, está consolidado y se le debe seguir aplicando el convenio A por ser mayor y otros entienden que ya se ha consolidado el salario bruto y que si se produce una dieta iría por el importe establecido en el convenio B que ellos quieres. ¿qué pensáis?
Cambio de convenio trabajadores ¿qué importe de dietas o kilometraje pago?
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Pues yo entiendo que en relación con las dietas se consolidarán las que se hayan pagado. Es decir, si un trabajador ha tenido dietas de forma más o menos regular, aplicaría el importe de antes. Si ha sido de forma esporádica no. Y a los trabajadores que nunca se les ha pagado dietas, el importe del nuevo convenio (quiero lo bueno de ahora y lo bueno de antes también...). Por cierto, ¿hay mucha diferencia entre unos importes y otros...?