CAMBIO DE FIJO DISCONTINUO A FIJO

[Argi]

Hola,
Tengo un trabajador con contrato fijo discontinuo (300) de excedencia. A su vuelta, la empresa le quiere hacer fijo ordinario (100-189)
No sé muy bien cómo hacer. ¿Un alta con código 100 en TGSS y comunicación por Contrat@, o una transformacion 189 ? Si estuviera de alta, sería trasnformación (creo), pero al estar de excedencia...

 

[laboral consultas]

Hola puedes tramitar un 300 y al dia siguiente lo transformas y listos!

 

[Argi]

Pues sí, es una opción que barajaba. Pero serían dos nóminas...
Gracias

 

[fundación]

Pues le das de alta y el mismo día cambio de contrato.

 

[Argi]

Pues le das de alta y el mismo día cambio de contrato.

¿Le doy de alta el 01/05 con un 300 y con misma fecha un cambio de contrato - coeficiente al 189?

 

[NOMCIUT]

Nosotros en estos casos los damos de alta directamente con 100

 

[toni]

Nosotros en estos casos los damos de alta directamente con 100

Tambien es posible, hazlo directamente al 100 sin llamamiento ni nada...

 

[Marex]

Buenos días, esta consulta la hice al Sepe y la contestación fue que se trata de una novación contractual, por lo que sería un contrato 100, no una transformación.

 

[Leovigildo]

Buenos días, retomo el tema en mi caso transformación contrato 300 por jornadas reales a contrato 100 mensual.
Mañana día 01/08/2023, ¿variación de datos a contrato 100 modalidad de cotización 01 o contrato 189 modalidad de cotización 01?
Por lo que comentáis entiendo que es el 100, pues a SEPE se comunica este contrato también.
Sobre la novación tengo ya el modelo impreso, para que pueda firmar el trabajador.

 

[toni]

Para mi es indiferente uno que otro, pero creo que en SEPE no te dejara poner 189. Prueba a realizar el cambio primero en el SEPE y si te deja 189, en TGSS pones el mismo y si no, el 100, aunque repito, los dos son fijos y no tiene mayor importancia, creo.

 

[Leovigildo]

Perfecto, probaré ambas posibilidades.

 

[Leovigildo]

Por si alguno tenéis régimen agrario, para "transformar" de contrato 300 por jornadas reales o cotización diaria a 100 con cotización mensual, hay que simular una baja y alta.
Baja con motivo 99 y Alta con motivo 01.
A efectos de SEPE contrato 100 o la bonificación que se puede aplicar.