CAMBIO DE INDEFINIDO A FIJO DISCONTINUO

G

GEMMAMAT

Nuevo miembro
BUENOS DÍAS:
UNA EMPRESA QUIERE CAMBIAR EL CONTRATO DE UNA TRABAJADORA INDEFINDO A TIEMPO PARCIAL EN FIJO DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL, SI LA TRABAJADORA ACEPTA, HABRIA ALGUN TIPO DE PROBLEMA, CREIS QUE DICHO CAMBIO ES LEGAL??

GEMMA
 
G

GEMMAMAT

Nuevo miembro
La trabajadora está ahora de IT , como deberia proceder, no creeis que es mejor, esperar al Alta de la enfermedad??

Gemma
 
R

Ro

Miembro activo
Pienso que sí, lo normal es que se haga cuando la trabajadora está en activo, cómo si no justificas la medida y el cambio de contrato, ante el propio trabajador y el juzgado si el trabajador te denuncia.
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Arriba