A ver, matices:
En el caso que comento, hablo de una modificacion vía art. 41. Por tanto, si digo que bajo la jornada, pero no me refiero a que bajo el salario proporcionalmente ni que sea, no lo puedo hacer. Punto. La ley es muy clara, y se debe indicar lo que modificas y no se puede dar lugar a interprestaciones que no constan en la carta.
y, ya digo, lña carta que comento faculta a la empresa a reducir la jornada de 8 a 4 horas, pero, eso sí: el contrato seguirá siendo a tiempo completo, pues no hay pacto sino imposición vía art. 41 LET y el sueldo no se toca.
Y, cuidadito con según qué pactos. Por ejemplo uno que vi hace no mucho. Decía el mismo:
- El trabajador -que no había demostardo competencia para el puesto- pasará de tener categoría de jefe administartivo, a oficial de primera- Hasta ahí bien.
Pero, después dice: "el salario se ajustará a las nuevas responsabilidades del trabajador": meec, cláusula nula: se ha dejado la rebaja salarial al albedrío de lo que quiera la empresa sin indicar una cantidad expresa o ligada a algún factor objetivo, por lo que es nula de pleno derecho y, el salario, permanecerá igual.
Lo dicho: cuidado con las cláusulas que esto está lleno de chapuceros
