Me resulta ahora mismo difícil pensar en algún supuesto en el que el trabajador tenga que abandonar repentinamente el lugar de trabajo, o bien no pueda acudir a él por un motivo de gravedad, y este no pueda ser justificado.
De producirse la circunstancia de que no tenga justificante –que me parecería raro, repito–, yo ya estoy preparando un modelo para que el trabajador pueda exponer en el los motivos de su marcha o ausencia y sirva su escrito como válido. E, igualmente, de resta para esos 4 días.
Y ahora viene tu pregunta,
@Nando_bcn : ¿Y si quiere mentir para tomarse días de ‘asuntos propios’?
Respuesta: No la tengo. Solo sé que tiene 4 días para mentir.
En los 365 días que tiene el año sobrevienen muchas urgencias que atender. Cuando le lleguen las de verdad, tendrá que pedir días de permiso no retribuido.
