Hola a todos.
He visto que hay en el foro temas ya discutidos sobre vales y tickets de comida, pero me gustaria que me orientarais sobre una variante, quen concretamente es mi caso.
La empresa me pagaba la comida cada día que estaba en ella (si viajaba también me pagaba lo que gastase), pero sin vales de comida; simplemente ibamos algunas personas a un Restaurante cercano y tomamos un menu de 18 EURO; si queríamos añadir una cerveza u otro complemento, simplemente lo pedíamos sin más. La empresa liquidaba las facturas semanalmente.
Actualmente la empresa ha realizado una reestructuración de personal en la cual me ha incluido y en estos momentos estoy a la espera de juicio.
Mi abogado ha incorporado la cantidad diaria en la demanda como salario a efectos de indemnización, pero no tengo muy claro si se puede considerar salario (en especie o no) o no y cómo enfocar el juicio para poderlo incorporar en la indemnización.
Alguno de vosotros me podría ayudar ??
Gracias
He visto que hay en el foro temas ya discutidos sobre vales y tickets de comida, pero me gustaria que me orientarais sobre una variante, quen concretamente es mi caso.
La empresa me pagaba la comida cada día que estaba en ella (si viajaba también me pagaba lo que gastase), pero sin vales de comida; simplemente ibamos algunas personas a un Restaurante cercano y tomamos un menu de 18 EURO; si queríamos añadir una cerveza u otro complemento, simplemente lo pedíamos sin más. La empresa liquidaba las facturas semanalmente.
Actualmente la empresa ha realizado una reestructuración de personal en la cual me ha incluido y en estos momentos estoy a la espera de juicio.
Mi abogado ha incorporado la cantidad diaria en la demanda como salario a efectos de indemnización, pero no tengo muy claro si se puede considerar salario (en especie o no) o no y cómo enfocar el juicio para poderlo incorporar en la indemnización.
Alguno de vosotros me podría ayudar ??
Gracias