Budenos dias. Como consecuencia de la publicación de las tablas salariales de un convenio en concreto, comencé a aplicar las mismas desde este mes de Junio, si bien referente al salario base para la categoria de peón, en lugar de indicar salario base 35, 48, indiqué 35,84, diferencia de unos 40 céntimos pero que multiplicado por 30 o 31 y para los meses erróneos de junio, julio y extra julio, supone que a cada peon se le ha abnonado unos 60 euros de más.
La empresa me pide, con razón que solvente este error.
En las nóminas de agosto, podría crear un concepto nuevo por ejemplo "error diferencia convenio" con importe de -60 euros (en negativo)? He hecho un simulacro y de esta forma sería perfecto porque estos 60 euros me lo restan tanto del salario bruto como de la base de cotización y base de IRPF. Pero mi duda es si es legal poner una cantidad en negativo y por otro lado de ser posible, si tendría problemas con el CRA.
De ser posible, enviaría una carta personalizada a cada trabajador afectado detallándole de donde viene el importe de este error y que la firme para dar su consetimiento a restarle tales cantidades en agosto.
Muchas gracias por vuestra ayuda, como siempre
La empresa me pide, con razón que solvente este error.
En las nóminas de agosto, podría crear un concepto nuevo por ejemplo "error diferencia convenio" con importe de -60 euros (en negativo)? He hecho un simulacro y de esta forma sería perfecto porque estos 60 euros me lo restan tanto del salario bruto como de la base de cotización y base de IRPF. Pero mi duda es si es legal poner una cantidad en negativo y por otro lado de ser posible, si tendría problemas con el CRA.
De ser posible, enviaría una carta personalizada a cada trabajador afectado detallándole de donde viene el importe de este error y que la firme para dar su consetimiento a restarle tales cantidades en agosto.
Muchas gracias por vuestra ayuda, como siempre
