tengo una demanda por haber dado por finalizado un contrato de interinidad por agotamiento de la IT ( 545 dias ), nos piden la nulidad del despido y subsidiariamente la improcedencia . Os cuento , es un contrato de interinidad que hicimos para sustitituir a un trabajador en IT ( trabajador A) . En el clausulado del contrato se le puso que sería por esa causa y hasta la reincorporacion del trabajador en IT. El trabajador objeto del contrato de interinidad ( trabajador b ) a su vez estaba tambien en IT e hicimos otro contrato de interinidad para sustituirlo ( trabajador C) . Pues bien , al producirse el agotamiento de la IT del trabajador A por agotamiento de IT ( 545 dias ) , hemos dado finalización de contrato del trabajador b) y a su vez tambien del trabajador c) .
Ahora nos ha llegado demanda por despido del trabajador b) , en la que nos pide que la baja sea considerada como despido nulo o subsidiariamente improcedente , ya que no está justificada la misma . He estado mirando alguna sentencia y aunque ha visto sentencias algo antiguas en caso iguales le dan la razón al trabajador ya que argumentan que el agotamiento de la IT ( 545 dias ) no es causa válida de finalización del contrato de interinidad ...y que en estos casos hay que esperar a que se pronuncie el INSS , si le da de alta pues sería el momento de finalizar el contrato de interinidad y si le concede la IP con reserva de puesto de trabajo pues todavia habría que mantener al trabajador de alta . Por favor , alguien que me pueda orientar en este caso .....
Muchas gracias de antemano.
un saludo
