Buenas tardes, me surge una duda, si me podéis ayudar. Un trabajador de Hostelería tiene  contrato fijo discontinuo para eventos (bodas, comuniones). A este mismo trabajador se le quiere contratar para cubrir vacaciones, se le puede hacer un Contrato por circunstancias de producción a tiempo parcial o hacerle un llamamiento del contrato que tiene.
Gracias
			
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