Buenos días:
Tenemos dudas si sería aplicable la bonificación de esta modalidad de contrato en este caso concreto.
El candidato elegido.
No tenemos claro si sería aplicable la bonificación en este caso ya que ante una no incorporación a llamamiento "previsible" de la otra empresa se considere como "baja voluntaria" y nos encontremos e facto en el incumplimiento del requisito del trabajador: "Quedarán excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato."
Me gustaría saber vuestra opinión si sería posible el contrato bonificado en este caso o si os ha "tocado" caso similar.
PD: Envié consulta al SEPE, al área de contratos y de momento no han contestado nada.
Muchas Gracias
Tenemos dudas si sería aplicable la bonificación de esta modalidad de contrato en este caso concreto.
El candidato elegido.
- Tiene reconocido grado igual o superior a 33% de discapacidad
- No ha estado vinculado a la empresa
- Está inscrito en el SPE y desempleado
No tenemos claro si sería aplicable la bonificación en este caso ya que ante una no incorporación a llamamiento "previsible" de la otra empresa se considere como "baja voluntaria" y nos encontremos e facto en el incumplimiento del requisito del trabajador: "Quedarán excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato."
Me gustaría saber vuestra opinión si sería posible el contrato bonificado en este caso o si os ha "tocado" caso similar.
PD: Envié consulta al SEPE, al área de contratos y de momento no han contestado nada.
Muchas Gracias