contrato temporal fraude de ley y salarios de tramitacion

Nikki_sp

Miembro conocido
Buenos días!

¿ante un contrato temporal eventual sin causa real se puede reclamar nulidad en el despido y por tanto que haya salario de tramitación? La nulidad se basaría en que el contrato es realmente indefinido y que no hay carta de despido.

Gracias
 

PEDRO

Miembro conocido
Salvo mejor opinión, despido improcedente. La nulidad se declara solo en caso de que se atender contra un derecho fundamental y alguna cosa mas. Pero en en este caso entiendo que improcedente.
 

DANI ML

Miembro conocido
Precisamente se había comentado algo de que estaba encima de la mesa para la futura reforma laboral, incluir la nulidad en esos casos.
Si se estaba pensando en incluirlo, es porque ahora no está.
Improcedente
 

Nikki_sp

Miembro conocido
consultado con un compañero me dice

si el contrato temporal es en fraude de ley al vencimiento se pone reclamación, como es en fraude de ley pasa a indefinido, y como no se ha extinguido según indica el articulo 55 del ET el contrato se extinguirá por sentencia judicial y por tanto habrá que abonar los salarios hasta ese dia.
 

Sergei

Miembro conocido
Discrepo con tu compañero. La comunicación de fin de contrato a fecha determinada puede suponer un despido improcedente a esa fecha pero no hay duda de la fecha de extinción de la relación laboral.
 

Nana

Miembro conocido
Considero que un eventual puede estar en fraude de ley pero no implica la nulidad, por lo que sería un despido improcedente

La nulidad se da por discriminación prohibida en la CE, en la Ley, o bien se produzca violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Lo que no sea esto, improcedencia pura y dura, aunque tu contrato esté realizado en fraude de Ley
 
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