Pues eso, según la nueva ley de pensiones y el convenio de la construcción, las empresas deberán concertar plan de pensiones para cada trabajador de la construcción, a razón del1% del aumento para 2022 del convenio. Mandan cojones. Imagino que esto ni tributará ni cotizará. Pero a ver la puta ley. Como nos complican la vida estos políticos. a saber, si aporto 350 euros anuales, de qué coño me sirve el plan si tengo 55 tacos???
CONVENIO DE LA CONSTRUCCION: SEGURO JUBILACION OBLIGATORIO
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
Nana
Miembro conocido
Vamos a esperar a que salga la ley y luego nos cagamos en todo
Nana
Miembro conocido
Vamo a calmarno
lo que aun no ha salido es VII Convenio General del Sector de la Construcción, donde se regula
está el preacuerdo pero no el acuerdo
No me asusteis, y si se ha publicado ya el VII Convenio General del Sector de la Construcción, no me lo digais, que me voy de finde
ya el martes me dais el susto
besos!
lo que aun no ha salido es VII Convenio General del Sector de la Construcción, donde se regula
está el preacuerdo pero no el acuerdo
No me asusteis, y si se ha publicado ya el VII Convenio General del Sector de la Construcción, no me lo digais, que me voy de finde
ya el martes me dais el susto
besos!
nosotros tenemos tablas del 2023 de construccion de Zaragoza que salieron este año pero no hacía referencia a nada de esto del plan de pensiones. Las he aplicado tal cual salieron.
Con respecto a lo que dice Niema de las tablas del general yo estoy aplicando las del convenio provincial de Zaragoza que son además superiores al general.
Con respecto a lo que dice Niema de las tablas del general yo estoy aplicando las del convenio provincial de Zaragoza que son además superiores al general.
Cachilipox
Miembro conocido
A falta que llegue a existir la plataforma única pública de contratación de planes de pensiones de empleo simplificados, de momento supongo que habrá que formalizar con la gestora.
En este caso, VIDACAIXA
Ver: https://cnc.es/vidacaixa-sera-la-gestora-del-plan-de-pensiones-de-la-construccion/
a ver, yo no correría tanto para aplicarlo ya este mes, en el art. 52 del convenio General de la Construcción pone que los importes de las contribuciones empresariales al plan de pensiones deberán establecerse en los convenios provinciales para cada uno de los niveles profesionales.
Pero la duda es otra, si ahora estamos pagando los salarios que marca el convenio provincial que cada uno tenga, ese 1% que pone en el art. 56 que se calcula sobre los conceptos salariales del 2021, es un 1% extra que tendrá que pagar la empresa a cada uno como salario en especie?
Pero la duda es otra, si ahora estamos pagando los salarios que marca el convenio provincial que cada uno tenga, ese 1% que pone en el art. 56 que se calcula sobre los conceptos salariales del 2021, es un 1% extra que tendrá que pagar la empresa a cada uno como salario en especie?
no se si me he explicado bien, si la subida para el 2023 es de 3%, por lo menos en el año 2023 para construccion Zaragoza, entonces cuando fijen en los convenios provinciales el importe a pagar al plan de pensiones con respecto a las tablas del 2021 que fijan en un 1%,, entonces es como si la subida salarial hubiese sido del 4% no ? o estoy equivocada y me estoy empanando?
Cachilipox
Miembro conocido
Plan de pensiones, subida ADICIONAL.
2023: 3 % + 1 % = 4 %
2024 2,75 % + 1,25 % = 4 %
En la misma línea hablan aquí:
"En 2023, la subida es del 3% y la aportación del 1%. Finalmente, en 2024 la subida es del 2,75% y la aportación a la bolsa de ahorro sectorial es del 1,25%."
2023: 3 % + 1 % = 4 %
2024 2,75 % + 1,25 % = 4 %
En la misma línea hablan aquí:
"En 2023, la subida es del 3% y la aportación del 1%. Finalmente, en 2024 la subida es del 2,75% y la aportación a la bolsa de ahorro sectorial es del 1,25%."
Cachilipox
Miembro conocido
Es lo que dice el convenio sectorial estatal.
Primero, esperar a que los provinciales se pronuncien y detallen.
Y en ausencia de esto, si a los 3 meses no lo han hecho, será la Comisión Paritaria (nacional) quien tome cartas en el asunto y establezca la ejecutoriedad inmediata de la medida.
Para el 2024, igual.
Y ya para lo que corresponda en 2025, el convenio sectorial estatal es ya directamente normativo y ejecutivo.
Primero, esperar a que los provinciales se pronuncien y detallen.
Y en ausencia de esto, si a los 3 meses no lo han hecho, será la Comisión Paritaria (nacional) quien tome cartas en el asunto y establezca la ejecutoriedad inmediata de la medida.
Para el 2024, igual.
Y ya para lo que corresponda en 2025, el convenio sectorial estatal es ya directamente normativo y ejecutivo.
Efectivamente, el convenio es de diciembre y se habla de que se "observará" lo dispuesto en el convenio general, pero no se específica ni forma ni modo de proceder.