CONVERSION DE FIJO A FIJO DISCONTINUO
- Iniciador del tema MARTALCAB
- Fecha de inicio
con el consentimiento y novación contractual mediante
Buenas tardes, @MARTALCAB como has hecho el cambio en sepe y seguridad social?, tenemos una conversión también con consentimiento del trabajador, pero en seguridad social no me admite el código 389 sino 300 y en SEPE tampoco nos deja comunicar la conversión, nos dice el sistema que no es posible.... no se si tendremos problemas luego al hacer llamamiento.
Gracias infinita @toni
Muchas gracias Toni. Nosotros al final no llegamos a hacerlo, pero veo que se van a presentar mas casos. Entonces es baja de 100 y alta 300 con fis especifico?
Buenos días Marta, yo no he tramitado baja, lo que he hecho es un cambio de contrato a 300 y así se respeta la fecha inicial del contrato y luego grabar el contrato en el SEPE para que no haya problema con el llamamiento.
Buenos días,
Una empresa realizó cambios de 4 trabajadores de contrato indefinido a fijo discontinuo (esto fue en diciembre de 2022).
Realicé las novaciones de contrato por escrito, que firmaron trabajadores y empresa, cambio a contrato 300 en Seguridad social, pero al no permitirme la transformación del contrato en SEPE, los dejé como estaban, al pensar que no podía hacer un nuevo registro de los contratos.
Se dieron de baja por terminar la actividad en enero, baja en Seguridad social y Certificado empresa enviado al SEPE, y en abril otra vez de alta por inicio de la actividad.
Ahora, leyendo este hilo me doy cuenta que tendría que haber registrado un nuevo contrato 300 para el SEPE, para poder realizar el llamamiento correctamente... no sé si registrarlos a estas alturas de la película, pero por lo visto los trabajadores han cobrado bien el desempleo durante los 3 meses de inactividad, y luego cuando volvieron a la actividad se cortó la prestación.
Qué haríais, registro de los contratos ahora, o un escrito al SEPE explicando todo esto?
Mil gracias
Una empresa realizó cambios de 4 trabajadores de contrato indefinido a fijo discontinuo (esto fue en diciembre de 2022).
Realicé las novaciones de contrato por escrito, que firmaron trabajadores y empresa, cambio a contrato 300 en Seguridad social, pero al no permitirme la transformación del contrato en SEPE, los dejé como estaban, al pensar que no podía hacer un nuevo registro de los contratos.
Se dieron de baja por terminar la actividad en enero, baja en Seguridad social y Certificado empresa enviado al SEPE, y en abril otra vez de alta por inicio de la actividad.
Ahora, leyendo este hilo me doy cuenta que tendría que haber registrado un nuevo contrato 300 para el SEPE, para poder realizar el llamamiento correctamente... no sé si registrarlos a estas alturas de la película, pero por lo visto los trabajadores han cobrado bien el desempleo durante los 3 meses de inactividad, y luego cuando volvieron a la actividad se cortó la prestación.
Qué haríais, registro de los contratos ahora, o un escrito al SEPE explicando todo esto?
Mil gracias