COTIZACION DE UN BECARIO
- Iniciador del tema CHARO
- Fecha de inicio
Yo le adjuntaría una copia de este posta los clientes quisquillosos que quieren los costes al céntimo, cómo les vais a explicar que cada mes tendrán una diferencia en los costes de seguridad social?
CHARO
Miembro conocido
Yo lo que he hecho es indicarle en el programa de nóminas la anterior bonificación del 100% para no tener problemas con los costes, porque también tengo unos cuantos quisquillosos con mente cerrada.a los clientes quisquillosos que quieren los costes al céntimo, cómo les vais a explicar que cada mes tendrán una diferencia en los costes de seguridad social?
yo les digo que cargarán X € menos y que esa cifra la contabilice como menos coste de emrpesa, es que o me atrevo a tocar a los 20!!! becarios, unos antiguos, otros nuevos, unos cuadran, otros no, un sinvivir con esto de los becarios. Yo confirmo con la cifra que me pasa la TGSS y punto pelota.
En la sección de prácticas no remuneradas de la Seguridad Social, hay un "resumen" con todos los casos de cotización que nos podamos encontrar con un becario en prácticas no remuneradas (si están de baja, maternidades, paternidades, periodos superpuestos). Nos lo explicaron en una jornada informativa, y la verdad es que es mucho más complicado de lo que pensamos... comopor ejemplo, si ha estado de alta en otra empresa del 1 al 5 y luego del 20 al 30, pues los días de prácticas tendrás que informar los tramos en los que no haya trabajado en otra empresa...es todo un jaleo impresionante....
Adjunto enlace (PDF del 16/04, de la pagina 28 a la 47)
comopor ejemplo, si ha estado de alta en otra empresa del 1 al 5 y luego del 20 al 30, pues los días de prácticas tendrás que informar los tramos en los que no haya trabajado en otra empresa...es todo un jaleo impresionante.... Adjunto enlace (PDF del 16/04, de la pagina 28 a la 47)
fundación
Miembro conocido
En la sección de prácticas no remuneradas de la Seguridad Social, hay un "resumen" con todos los casos de cotización que nos podamos encontrar con un becario en prácticas no remuneradas (si están de baja, maternidades, paternidades, periodos superpuestos). Nos lo explicaron en una jornada informativa, y la verdad es que es mucho más complicado de lo que pensamos...
Adjunto enlace (PDF del 16/04, de la pagina 28 a la 47)
¿Y porqué hay que saber si está en otra empresa? No es problema nuestro.
No lo sabremos hasta que los tramos nos vengan con errores... La verdad es que no han podido complicarnos más la vida con esto de los becarios, no podría ser una cotización normal no... que amargura
fundación
Miembro conocido
Os traigo un poco de luz sobre esto.
Para saber si hay exclusiones por la DA 52.11, se puede hacer:
- Ver "situación actual del tjdor" -> activar +PL -> período -> te dice si hay exclusión.
- Ver IDC-CCC-período de liquidación, ahí sale todo el CCC por si hay más becarios.
Para saber si hay exclusiones por la DA 52.11, se puede hacer:
- Ver "situación actual del tjdor" -> activar +PL -> período -> te dice si hay exclusión.
- Ver IDC-CCC-período de liquidación, ahí sale todo el CCC por si hay más becarios.
Si en esos informes os aparece ese cuadro que Fundacion marca en rojo en un becario (por lo menos si es remunerado que es lo que me ha pasado a mi) dicho becario tiene que estar dado de alta mientras dure la formacion, PERO NO HAY QUE COTIZAR POR EL, puesto que en el 95% de los casos la exclusión de aplicación de la DA52 vendrá causada porque ya esta de alta en otra empresa.
Entiendo que si me aparece lo de la exclusión por la DA 52.11, no me aparecerá el cálculo de cotización y no tengo que hacer nada? Adjunto pantallazo:
