Buenos días: sabéis si a un trabajador con una tarjeta roja de solicitud de derecho de asilo (que permite trabajar) al que se le denegó finalmente dicha solicitud y presentó un recurso de reposición... ¿lo puedo mantener dado de alta mientras no se le resuelva el recurso? un saludo y gracias
Derecho de Asilo denegado y mantener alta con un recurso
- Iniciador del tema MarLo
- Fecha de inicio
Uff, te contare mi experiencia, empresa, abogado del trabajador y trabajador, se empeñaron en que se podía mantener de alta al trabajador, yo no lo vi claro en ningún momento, se lo aclare a mi cliente y tengo guardado los emails enviados, para quitarme responsabilidad.
El resultado fue que
seg. soc, aun enviando el recurso y un escrito del abogado, el cual yo no vi, anulo el tiempo que estuvo de alta desde que le caduco la tarjeta.
Y hora estoy dando vueltas si solicitar la devolución de los seguros sociales de ese tiempo, porque tengo miedo a que digan que no y que intervenga inspección y les sancione.
El resultado fue que
seg. soc, aun enviando el recurso y un escrito del abogado, el cual yo no vi, anulo el tiempo que estuvo de alta desde que le caduco la tarjeta.
Y hora estoy dando vueltas si solicitar la devolución de los seguros sociales de ese tiempo, porque tengo miedo a que digan que no y que intervenga inspección y les sancione.
Muchas gracias. Tu contestación me es muy útil. Es que he encontrado que podría pedirse como medida cautelar mantener el permiso de trabajo pero en la vía contenciosa. En el recurso de reposición que es por ahora el tramitado por la abogada del trabajador, no he encontrado ninguna referencia a ese posible mantenimiento del permiso de trabajo mientras no se resuelva. Yo también le estoy diciendo a la empresa que hay que darlo de baja, pero como parece que el trabajador ha encajado bien en la empresa están intentando mantenerlo a toda costa. Una pregunta: ¿esa anulación de los días de alta fue de oficio o al haber hecho algún trámite vosotros?
fundación
Miembro conocido
De esto no piloto nada, pero he leído lo siguiente por la red:
De acuerdo a la Directiva 2013/33/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, por la que se aprueban las normas para acogida de los solicitantes de protección internacional, en su artículo 15 indica que:
Sin embargo, España no cumple ni ha cumplido con esta instrucción ya que, al ser notificado/a de la denegación se te retirará tu documento acreditativo de protección internacional, dejándote en un estatus de irregularidad administrativa.
De acuerdo a la Directiva 2013/33/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, por la que se aprueban las normas para acogida de los solicitantes de protección internacional, en su artículo 15 indica que:
“No se privará al solicitante del acceso al mercado de trabajo cuando se interponga un recurso, que tenga efectos suspensivos, contra una decisión negativa tomada en un procedimiento ordinario, hasta la notificación de su desestimación.”
Sin embargo, España no cumple ni ha cumplido con esta instrucción ya que, al ser notificado/a de la denegación se te retirará tu documento acreditativo de protección internacional, dejándote en un estatus de irregularidad administrativa.
Mafaldasur2
Miembro activo
Buenas, con esto poca broma. No me la jugaba. Que extinga por incapacidad sobrevenida y si arregla su tema, vuelta a contratar.
pues la empresa en mi caso quiere ir a por todas. considera que es injusto que le denieguen el asilo ni le den solución en tres años para poder trabajar. Las cosas se las dejé claras aunque por internet aparece alguna información que hace referencia a mantener el trabajo presentando recurso contencioso con medidas cautelares de suspensión de la denegación, parece una vía de escape para que mientras se trabaja conseguir la tarjeta de residencia por arraigo laboral. La base jurídica para mantener al trabajador de alta mientras se sustancia el recurso es la directiva que señala Fundación. Los derivé a un despacho de abogados y contaré por aquí qué decisión se toma por si a algún compañero le es de utilidad. Lo que está claro es que la directiva europea va por un lado y aquí la administración por otro
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Mafaldasur2
Miembro activo
Haz hecho muy bien... la Directiva es un mandato al Estado para que legisle en dicho sentido, no siendo directamente aplicable al ciudadano.
Con su pan se lo coman... ya informas como queda todo...
Con su pan se lo coman... ya informas como queda todo...
Finalmente se ha encontrado una jurisprudencia de TSJ que avala que se mantenga al trabajador de alta mientras no se resuelve el recurso. Es cierto que los abogados dicen que va todo muy con pinzas respecto a que la administración todo esto lo entienda de buenas a primeras, pero que algún amparo judicial se puede conseguir para que la empresa pueda defender su postura en una posible inspección. Otra cosa diferente es que esto sirva para que el tiempo así transcurrido (6 meses mínimo) sirva para un posible arraigo laboral. Ya se verá. Se hará un documento para que firme el trabajador en el que se resume lo que él manifiesta a la empresa y los trámites que está realizando, con copia de documentos recibidos por él, y los recursos que también ha presentado. También se le notifica que en cuanto reciba contestación al recurso deberá ponerlo en conocimiento de la empresa.
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Puedes especifica las sentencias ? .... estoy en las mismas , se deniega el asilo e interpone recurso con suspension de medidas cautelares . Ahora va a pasar el mes y no hay resolucion ... he intentado hablar con la oficina de asilo y refugio y es imposible .. me cuelgan .
Por otro un lado en la ley proced. admon art 117 dice que la ejecución del acto impugnado se entenderá suspendida si transcurrido un mes desde que la solicitud de suspensión haya tenido entrada en el registro electrónico (...) y el órgano a quien competa resolver el recurso no ha dictado y notificado resolución expresa al respecto..
Por otro en extranjeria me comentaron que el silencio era negativo pero que iban muy atrasados en la resolucion de expte. .
Solo sé que no sé nada .
Por otro un lado en la ley proced. admon art 117 dice que la ejecución del acto impugnado se entenderá suspendida si transcurrido un mes desde que la solicitud de suspensión haya tenido entrada en el registro electrónico (...) y el órgano a quien competa resolver el recurso no ha dictado y notificado resolución expresa al respecto..
Por otro en extranjeria me comentaron que el silencio era negativo pero que iban muy atrasados en la resolucion de expte. .
Solo sé que no sé nada .
Lo siento, no tengo esa información, esa parte la llevan los abogados que serán los que defiendan esa solución. Si estoy con ellos les pido referencia. Me comunicaron que fue un caso en el que al trabajador se le despidió por denegación de renovación del permiso. Que después la resolución del recurso fue favorable y que un TSJ resolvió en el sentido que la empresa debió mantener al trabajador mientras no se resolvía el recurso
STSJ Comunidad Valenciana 2125-2009, 24 de Junio de 2009
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vlex.es
tsj valencia 2125/2009
Lo que te puedo contar de esto es que tengo un caso similar. La empresa encantada con el trabajador y ha decidido continuar. Yo no lo veo claro.
El abogado del trabajador se basa en lo siguiente (no lo veo descabellado pero yo no me la jugaría)
Una vez presentado el recurso (en el mismo se solicita suspensión cautelar de los efectos ) y pasado un mes sin resolución denegatoria del recurso se entenderá estimada por silencio administrativo positivo.
En mi caso, esperaron un mes y le dieron de alta y esta parte con su abogado la defenderán si llega el caso.
El abogado del trabajador se basa en lo siguiente (no lo veo descabellado pero yo no me la jugaría)
Una vez presentado el recurso (en el mismo se solicita suspensión cautelar de los efectos ) y pasado un mes sin resolución denegatoria del recurso se entenderá estimada por silencio administrativo positivo.
En mi caso, esperaron un mes y le dieron de alta y esta parte con su abogado la defenderán si llega el caso.
kandraka
Miembro activo
Retomo el hilo, después de actuación de ITSS comprueban que un trabajador (tarjeta roja) interpuso recurso a la denegación de asilo y fue desestimado. Tramitan baja de oficio a fecha de 16 de febrero y van a proponer sanción del 37 lisos. Ya le comenté al cliente que desconocía funcionamiento y plazos de vigencia de ese tipo de permisos además de la falta de atención e información de la administración, extranjería te remite a policía y policía a veces te contesta y otras tantas no sobre el estado de los extranjeros. Y a todo esto el cliente echándome la culpa por no avisarle que tenia el permiso caducado¿?
que putada! yo de vez en cuando hago un repaso de extranjeros que tengo en las plantillas y repaso las fechas de caducidad que tengo anotadas. Las empresas cuando le advierto de que algún trabajador tiene el permiso a punto de caducar no suelen darle la importancia que se merece. ¿Cuánto proponen de sanción?
kandraka
Miembro activo
No hay acta de infracción aún, pero me temo que sea 10.000€. Yo los nies los controlo en las altas, si esta caducado o a punto de caducar les advierto (si esta caducado les pido acrediten renovación) pero mas de eso no suelo llevar control. Las tarjetas rojas de asilo las empecé a ver el año pasado y me parece que hay un desconocimiento muy grande de como proceder, la misma inspección no sabía muy bien en que situación estaba el trabajador. Ya os contaré.
Caslaboral
Miembro conocido
Hola!
Voy a reabrir esto... Alguien sabe como esta hoy en dia este tema. Mi caso es exactamente el mismo que el que expuso Marlo al principio. Asilo denegado y recurso de reposicion presentado en enero de 2024.
Segun tengo entendido si en 1 mes no se ha notificado nada se entiende denegado. Pero la empresa me insiste en darlo de alta. Es posible darlo de alta mientras no exista resolucion firme notificada al interesado?
A mi me da mal rollo...
Voy a reabrir esto... Alguien sabe como esta hoy en dia este tema. Mi caso es exactamente el mismo que el que expuso Marlo al principio. Asilo denegado y recurso de reposicion presentado en enero de 2024.
Segun tengo entendido si en 1 mes no se ha notificado nada se entiende denegado. Pero la empresa me insiste en darlo de alta. Es posible darlo de alta mientras no exista resolucion firme notificada al interesado?
A mi me da mal rollo...
Es un tema muy delicado, en otro hilo en extranjería hay info más actualizada
TRABAJADOR CON ASILO DENEGADO
Buenos días. Me presenta una empresa para tramitar un alta, un recurso de reposición de julio de 2021 donde se recurre la denegación de asilo del trabajador, dice en dicho recurso que se le debe facilitar el acceso a mercado de trabajo según ley Europea, pero me surgen muchas dudas para darlo...
foros.elasesorlaboral.com
El recurso, (hay que verlo, claro que esté presentado en plazo y sea contundente con solicitud de medidas cautelares) parece que prorroga el permiso según jurisprudencia reciente, pero a nivel administrativo, han impedido que el tiempo que conseguían a base de recursos sirva para el arraigo laboral, que era la vía que se estaba utilizando para regularizar situaciones en las que se denegaba finalmente la protección
Caslaboral
Miembro conocido
gracias Marlo.... Pero el recurso prorroga "indefinidamente" la situacion hasta que la admon responda?Es un tema muy delicado, en otro hilo en extranjería hay info más actualizada
TRABAJADOR CON ASILO DENEGADO
Buenos días. Me presenta una empresa para tramitar un alta, un recurso de reposición de julio de 2021 donde se recurre la denegación de asilo del trabajador, dice en dicho recurso que se le debe facilitar el acceso a mercado de trabajo según ley Europea, pero me surgen muchas dudas para darlo...
El recurso, (hay que verlo, claro que esté presentado en plazo y sea contundente con solicitud de medidas cautelares) parece que prorroga el permiso según jurisprudencia reciente, pero a nivel administrativo, han impedido que el tiempo que conseguían a base de recursos sirva para el arraigo laboral, que era la vía que se estaba utilizando para regularizar situaciones en las que se denegaba finalmente la protección