Buenos días, un trabajador falta al trabajo de forma injustificada, y me dice desde la asesoría, que se debe incluir en la amonestación escrita (a parte del descuento de dos días, porque no ha venido a trabajar) y me dice que toda sanción debe ser notificada al trabajador. Sim embargo, entiendo, que ese descuento, es lícito, no es una sanción, sino una aplicación lógica de la contraprestación, no trabaja no se retribuye. Mejor opción, pro favor. Gracias, un saludo.
Descontar de la nómina falta al trabajo injustificado: Lícito ¿?
- Iniciador del tema ROGMZ
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Yo creo que si no va a trabajar sin causa justificada y se puede demostrar, claro, no sea que luego no podamos (caso de trabajadores sin centro fijo) ese día se le descuenta porque no es una sanción, es una falta de asistencia no justificada.
Otra cosa es que haga "algo" por lo que se decide sancionar, y esa sanción son x días de empleo y sueldo... ahí sí que hay que notificarlo, claro. Pero si falta al trabajo... que notificación ni qué notificación...
Aunque ahora ya... me creo cualquier cosa, os lo digo en serio.
Otra cosa es que haga "algo" por lo que se decide sancionar, y esa sanción son x días de empleo y sueldo... ahí sí que hay que notificarlo, claro. Pero si falta al trabajo... que notificación ni qué notificación...
Aunque ahora ya... me creo cualquier cosa, os lo digo en serio.
fundación
Miembro conocido
Descuento faltas asistencia injustificadas y despido
Tengo un abogado que me dice que no podemos descontar faltas asistencia y luego hacer despido, que eso es una doble sanción. Yo nunca lo he visto así, desde mi punto de vista el descuento de las faltas d asistencia no es una sanción, simplemente es que si no has ido a trabajar pues tampoco te...
foros.elasesorlaboral.com
Caslaboral
Miembro conocido
Las aportaciones de Fundacion, Fernando y Nando. Mas claro agua.Descuento faltas asistencia injustificadas y despido
Tengo un abogado que me dice que no podemos descontar faltas asistencia y luego hacer despido, que eso es una doble sanción. Yo nunca lo he visto así, desde mi punto de vista el descuento de las faltas d asistencia no es una sanción, simplemente es que si no has ido a trabajar pues tampoco te...
Totalmente de acuerdo con las aportaciones de los compañeros, nosotros siempre adjuntamos a esa nómina una cartita donde se detallen que días se descuentan y el motivo "absentismo injustificado", no devengo no salario.
La pregunta es: Se puede descontar sin más, o se le debe incluir en la carta de amonestación.