DESPIDO AUTORIZACION RESIDENCIA

[nayade]

Buenos días, una empresa contrató a un trabajador extranjero, y para que le dieran la autorización de trabajo, tuvimos que poner una clausula en el contrato de que se garantizaba el alta por un año de duración, pero el trabajador no está respondiendo, falta al trabajo, no avisa de las faltas, no hace las cosas que le indican, ha disminuido su rendimiento, todo ello es real me refiero que no sería un "paripé" para despedirle.
La empresa le quiere despedir, podría haber algún problema por la clausula que indicamos?
En caso de llevar a cabo el despido, cuantas cartas creéis conveniente hacer?

 

[Mafaldasur2]

Buenas el problema lo veo en "garantizarle el alta por un año" (no entiendo a qué viene eso, le haces indefinido y punto).
A poco listo que sea, se garantiza el tiempo restante como perjuicio disuasorio de la indemnización de despido que resulte.
salvo mejor criterio.

 

[nayade]

Antes de que cambiara la ley, les hacía un temporal por un año, que es lo que pedían en extranjería. Ahora es un indefinido con esa clausula.
El despido sería disciplinario que va sin indemnización.