Buenos días, una empresa contrató a un trabajador extranjero, y para que le dieran la autorización de trabajo, tuvimos que poner una clausula en el contrato de que se garantizaba el alta por un año de duración, pero el trabajador no está respondiendo, falta al trabajo, no avisa de las faltas, no hace las cosas que le indican, ha disminuido su rendimiento, todo ello es real me refiero que no sería un "paripé" para despedirle.
La empresa le quiere despedir, podría haber algún problema por la clausula que indicamos?
En caso de llevar a cabo el despido, cuantas cartas creéis conveniente hacer?
La empresa le quiere despedir, podría haber algún problema por la clausula que indicamos?
En caso de llevar a cabo el despido, cuantas cartas creéis conveniente hacer?