Buenos días, tengo un cliente insistiendome en despedir a una empleada que acumula 3 bajas médicas laborales por ansiedad casualmente producidas tras indicarle que no van a renovarle el contrato de formacion y aprendizaje porque se toca las narices. Entendéis que se puede firmar un despido improcedente en un CMAC por parte de la empresa abonando la indemnizacion de 33 días sin problema aunque esté de baja médica? Es urgente, gracias
Despido improcedente trabajador de baja laboral
- Iniciador del tema gmgeslab
- Fecha de inicio
Hola. Siento que tengas que lidiar con estos problemas. Los despidos sin justificar correctamente estando de baja IT son motivo de despido nulo y posible indemnización. Por lo que el reconocimiento del despido improcedente dependerá en todo caso de lo que quiera firmar y pactar el trabajador en el SMAC.
Esto no es una ciencia exacta, pero dependerá fundamentalmente de cómo, llegado el caso, podéis acreditar que la motivación real para el despido nada tiene que ver con el hecho de haber tenido varias bajas médicas (causas y detalle de las mismas que ya habréis hecho constar en el propio comunicado de despido) y las ganas de "pelea" que tenga la empleada.
Entiendo que aún falta bastante tiempo para el vencimiento del contrato (que tampoco tiene porque estar exento de riesgo en estos casos).
Para otra vez, y más estando así las cosas, ya sabéis, no se pueden dar ciertos mensajes, al menos en esos términos (no reconovar el contrato...). Si no hace bien su trabajo, hacérselo ver, indicando qué es lo que no está haciendo de forma satisfactoria y dando pautas de cómo se espera que debe hacerlo y que, además, llegado el caso, puede servir como evidencia en caso de extinción).
Suerte!!
Entiendo que aún falta bastante tiempo para el vencimiento del contrato (que tampoco tiene porque estar exento de riesgo en estos casos).
Para otra vez, y más estando así las cosas, ya sabéis, no se pueden dar ciertos mensajes, al menos en esos términos (no reconovar el contrato...). Si no hace bien su trabajo, hacérselo ver, indicando qué es lo que no está haciendo de forma satisfactoria y dando pautas de cómo se espera que debe hacerlo y que, además, llegado el caso, puede servir como evidencia en caso de extinción).
Suerte!!
manolo
Miembro activo
"Pagando lo que haga falta" a que se refiere exactamente?, porque el coste de una hipotética nulidad es muy elevado, salarios de tramitación hasta el día del juicio, (que no bajara de un año), seguridad social más la sanción, le sale más a cuentas esperar a la finalización del contrato, (que ya veremos también si lo impugna, pero eso es otra cuestión).
toni
Miembro conocido
Te has dejado los daños morales...
No existe la opción "despedir por cualquier medio", trata de hacérselo saber a la empresa cliente.
Bueno, sí, la que apuntan, "pagando lo que haga falta", pero ahí habrá que asumir el precio que la otra parte quiera (o pretenda) poner.
Muy probablemente, si le ofreces varios millones de euros acepte
Es cuestión de precio,Pero, repito, todo esto viene por el riesgo de nulidad, que habrá que ponderar, y en este sentido será cuestión de analizar si hay cuestiones, claras, acreditables, que, aunque no justifiquen necesariamente la procedencia del despido, sí al menos alejen la sospecha de que la motivación real de la empresa para despedir no son propiamente las sucesivas bajas por enfermedad de la trabajadora.. Es que eso es clave (en casos como éste). Sin más información, el consejo que podemos darte es este. Dices que la "trabajadora se toca las narices". Si podéis hacer valer esto, y no las bajas por enfermedad, como motivación para extinguir la relación laboral, pues será cuestión de "aterrizarlo", esto es, ¿en qué sentido se toca las narices?, ¿qué hace o qué no hace exactamente?, con qué frecuencia, ejemplos claros y concretos, con fechas, detalles, referencias que permitan valorar que su desempeño es anómalo (por ej si en su mismo puesto y funciones, se espera que haga 10, sus compañeros hacen 10, o más) y ella hace 2, si se le ha advertido de ello (y mejor si existen mails, chats... que las palabras son difíciles de acreditar), si le le han dado pautas concretas sobre lo que debe de hacer, si son pautas realizables, hasta qué punto es un tema de poco interés o esfuerzo (por tanto, puede requerir medidas disciplinarias)...
Que cada vez que sea evidente que se toque la narices, se deje evidencia de ello. Y todo esto bien clarito en la carta de despido (sin que sea una garantía absoluta, podrá disminuir las probabilidades de nulidad y que al final, al menos quede en improcedente).
Claro que si todo esto no se ha ido haciendo y ahora está de baja, tocará esperar a que se reincorpore, vuelva a tocarse las narices, y se actúe en consecuencia (y no de hoy para mañana, claro, estas cosas, si no se han trabajado antes, requieren su tiempo).
A todo esto, ¿cuándo le vence el contrato?