Despido improcedente

[PEDROJ]

Buenas tardes copañer@s !

Os traigo un caso de una persona cercana a mi.

Mañana debe ir a firmar el finiquito,  ( Contrato indefinido desde hace 4 años) ya que le despiden porque van a hacer reformas en el local durante dos meses.

Mi pregunta es:

- Pueden hacerle un despido por razones objetivas? 20 días de indemnización.

- O debería ser improcedente? 33 días de indemnización.

A mi parecer es un despido improcedente, ya que lo que deberían hacer es trasformar ese contrato indefinido en fijo discontinuo, que cobrase la prestación y después al terminar las obras hacer un llamamiento al fijo discontinuo.

Como lo veis?

Muchas gracias por vuestra ayuda.

 

[Aslasa]

O un ERE, yo lo veo improcedente, ya que las actividad va a cesar en dos meses y posteriormente continuará como si nada.

 

[PEDROJ]

Muchas gracias Aslasa por la contestación,

Tienes razón, o un ERE.

De todos modos, como a las 11 tiene la reunión con la empresa para firmar el finiquito ya te contaré como ha ido la cosa.

Un saludo y feliz viernes!

 

[Aslasa]

Llevas a la empresa o al trabajador??

 

[PEDROJ]

Yo llevo al trabajador. No se si acompañarle a la firma del finiquito o esperarme ( que ponga no conforme y luego ir a conciliación)

 

[Aslasa]

;D pues espero que le hagan el objetivo y reclames la improcedencia que en el caso de que vuelvan a la actividad la tienes asegurada.

 

[PEDROJ]

Además que jugamos con una carta, cada mes le pagan en efectivo una parte ( negro) y la nomina y todos los meses se ingresan esos importes en el banco el mismo día primero de mes y a la vez desde hace cuatro años, por lo que podemos demostrar que cobraba dinero en negro, en un cajero a escasos metros del centro de trabajo. Si vamos a las malas, reclamaremos lo que no han cotizado por el en estos 4 años, mas despido improcedente.

La actividad vuelven si o si, porque las obras están a medias.

 

[Aslasa]

Entonces lo tienes más que encauzado..

 

[FERNANDO]

Deberían hacer un ERE temporal por razones productivas. Otra cosa no la veo.

 

[PEDROJ]

Bueno, os cuento lo que ha pasado:

Le han indemnizado con 33 días, eso si, le han practicado retención en la indemnización porque le han hecho un despido disciplinario contemplado en el art.54.2 d) del ET , ahora debe ir al SEPE, tramitar la conciliación y en conciliación se debe acordar que es despido improcedente para que la indemnización esté exenta de tributar en IRPF y en ese mismo acto le harán entrega de la parte retenida hoy.

Un saludo y muchas gracias por vuestra ayuda.

 

[Aslasa]

Si van a ir a pagar en conciliación qué sentido tiene meterle la indemnización con IRPF??

Pero bueno si al final han pagado lo que estimabas bien avenidos.

 

[PEDROJ]

Buenos dias,

Según el asesor laboral de esta empresa, que hablé con el, no podía hacer el despido directamente improcedente y no aplicarle la retención. Esas fueron sus palabras.

Pudo hacerlo directamente improcedente y no aplicarle retención?

De todos modos este trabajador al no superar el límite de ingresos al hacer el IRPF 2016 le devolverán la retención practicada.

Pero iremos a conciliación para que la indemnización no tribute como rendimientos del trabajo.

 

[Aslasa]

Lo que se suele hacer es hacer disciplina lunario, sin indemnización y luego pasar por conciliación y rehacer el finiquito con la indemnización pactada exenta de IRPF, así no debe de esperar el trabajador a la renta y ya cobra la indemnizacion total en un primer momento.