A ver que opináis de esto:
-Trabajadora en excedencia por guarda legal.
-1 mes antes de volver pide reducción de 8 a 6 horas.
-El día que vuelve, cartita de despido objetivo por causas organizativas con efectos del mismo día, sin preaviso.
-Pago del preaviso con el salario ya reducido.
Aunque está muy cogido con pinzas ¿Se podría argumentar de alguna forma que el preaviso debería calcularse a tiempo completo y no con la reducción? Cierto es que el período no preavisado a futuro sería a jornada reducida y que el despido no se ha podido efectuar antes por no estar la trabajadora en situación de alta, pero tengo un rúnrún en la cabeza que me dice que podría ser así (sin base legal ese runrun, por supuesto)
-Trabajadora en excedencia por guarda legal.
-1 mes antes de volver pide reducción de 8 a 6 horas.
-El día que vuelve, cartita de despido objetivo por causas organizativas con efectos del mismo día, sin preaviso.
-Pago del preaviso con el salario ya reducido.
Aunque está muy cogido con pinzas ¿Se podría argumentar de alguna forma que el preaviso debería calcularse a tiempo completo y no con la reducción? Cierto es que el período no preavisado a futuro sería a jornada reducida y que el despido no se ha podido efectuar antes por no estar la trabajadora en situación de alta, pero tengo un rúnrún en la cabeza que me dice que podría ser así (sin base legal ese runrun, por supuesto)