Despido tras baja IT

[MARTALCAB]

Buenos dias, pues dandole vueltas otra vez a esto. Trabajadora que se la contrata y en 1 mes coge la baja (vaya le dan la baja) esta dos años, ahora la dan de alta y tiene que volver, tiene un hijo pequeño y es victima de violencia de genero (todo dicho por ella), al reincorporarse pide reducción de joranda, sin fechas, ni horario, ni % reducción, y nos lo comunica a la gestoría en vez de la empresa, le decimos que eso no vale, y blablablabla, me empieza insinuar que no quiere seguir, pero........ya me entendeis.
No la veo muy centrada y tengo miedo de que hoy sea blanco y mañana negro, a la empresa le interesa arreglar el tema, porque independientemente de sus circunstancias, es muy conflictiva.
Como os fiais en el caso de hacer un despido?? es decir el tema de vulneración, etc.

 

[CHARO]

Buenos dias, pues dandole vueltas otra vez a esto. Trabajadora que se la contrata y en 1 mes coge la baja (vaya le dan la baja) esta dos años, ahora la dan de alta y tiene que volver, tiene un hijo pequeño y es victima de violencia de genero (todo dicho por ella), al reincorporarse pide reducción de joranda, sin fechas, ni horario, ni % reducción, y nos lo comunica a la gestoría en vez de la empresa, le decimos que eso no vale, y blablablabla, me empieza insinuar que no quiere seguir, pero........ya me entendeis.
No la veo muy centrada y tengo miedo de que hoy sea blanco y mañana negro, a la empresa le interesa arreglar el tema, porque independientemente de sus circunstancias, es muy conflictiva.
Como os fiais en el caso de hacer un despido?? es decir el tema de vulneración, etc.

Pues siendo conflictiva y bipolar, yo ni intentaría un despido salvo que exista causa justa y muy clara.

 

[FERNANDO]

PAra justificar violencia de género ha de haber una resolucíón judicial o bien de servicios sociales. Eso sí, si lo demuestra puede pedir reducción de jornada o reordenación de tiempo de trabajo. Salvo que el covnenio establezca otra cosa, todo está en sus manos pues aquí ella es la que dice sin que la empresa pueda negarse en caso de discrepancias..

 

[MARTALCAB]

Muchas gracias a los dos. Ella lo que quiere es no trabajar y cobrar el paro....pero a ver quien se fía.

 

[elchuske]

Pues empieza por lo normal. No va , no dice, no se aclara, Pues la empresa lo tiene claro, Pero no lo puede hacer. Asi que se reincorpore tal dia. Si no lo hace, amonestacion por falta grave, Y seguira en sus trece, Nueva amonestacion. Si sigue, advertencia de sancion de empleo y sueldo. Y asi durante una temporada. Luego a la calle.
Y lo de la violencia y esas cosas, o las demuestra y las comunica o no lo sabes.
Lo comunica por escrito que las palabras se las lleva el viento.

 

[MARTALCAB]

Pues empieza por lo normal. No va , no dice, no se aclara, Pues la empresa lo tiene claro, Pero no lo puede hacer. Asi que se reincorpore tal dia. Si no lo hace, amonestacion por falta grave, Y seguira en sus trece, Nueva amonestacion. Si sigue, advertencia de sancion de empleo y sueldo. Y asi durante una temporada. Luego a la calle.
Y lo de la violencia y esas cosas, o las demuestra y las comunica o no lo sabes.
Lo comunica por escrito que las palabras se las lleva el viento.

Exacto, muchas gracias, lo voy a hacer asi. Que mueva ficha ella, que despues de dos años, dos meses mas o menos...