DESPIDOS EN IT: SENTENCIAS RECIENTES

[MarLo]

Interesante recopilación de sentencias recientes en este artículo de economist & jurist sobre despidos en IT (o con IT próxima al despido) tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.

Despidos de baja por enfermedad: alarma en las empresas por la declaración de nulidad de los TSJ

A la espera del Supremo (será, sin duda, una de las “sentencias estrella” de 2024 en materia laboral), las sentencias de diversos TSJ declarando la nulidad de los despidos de baja por enfermedad tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, han desatado...

www.economistjurist.es

 

[MARTALCAB]

Muchas gracias Marlo, estaba claro, a ver que dice el supremo, las cartas tipo ya no valen esta claro, lo peor es que los clientes no lo entienden y luego vienen las consecuecias. Auguro muchos dolores de cabeza, para nosotros.
Esto además de la insegurdad juridca lo que trae es que el absentismo crezca como la espuma y ahí lo tenemos.

 

[MarLo]

Ahora mismo. Trabajador de alta desde el día 21/02 y en periodo de prueba. El viernes tarde no fue a trabajar y "quizás" fue a urgencias. Digo quizás porque no tenemos nada de nada, salvo un wasapp del trabajador comentando que iba a urgencias porque se encontraba mal. Sábado y domingo eran días de trabajo y no apareció. La empresa hoy me llama y me dice que no superó periodo de prueba... pues nada, a pasarlo mal intentando solucionar el entuerto

 

[MARTALCAB]

Ahora mismo. Trabajador de alta desde el día 21/02 y en periodo de prueba. El viernes tarde no fue a trabajar y "quizás" fue a urgencias. Digo quizás porque no tenemos nada de nada, salvo un wasapp del trabajador comentando que iba a urgencias porque se encontraba mal. Sábado y domingo eran días de trabajo y no apareció. La empresa hoy me llama y me dice que no superó periodo de prueba... pues nada, a pasarlo mal intentando solucionar el entuerto

Y lo malo además es que a lo mejor eres conocedor de la baja, 3 dias despues.
Yo le digo a mis clientes que en el momento que haya una ligera sospecha manden mail a a la asesoria con la intención de despedirlo y motivos. No se si resultará pero si en futuro juicio se pudiera comprobar que la intencion era anterior a la baja a lo mejor se puede salvar una nulidad.

 

[Leovigildo]

Por aquí voy avisando de todas las consecuencias, así como de costes presentes y costes futuros a la hora de tomar una decisión u otra. A veces lo entienden, y otras se ponen con el tema "ético" que no legal de esto.

 

[Tronchacadenas]

https://www.europapress.es/economia...poral-europa-coste-14-pib-20240213120043.html

 

[Caslaboral]

Alarma en las empresas? En que mundo vive la gente? si esto estaba clarisisimo...

Otra cosa es que se crean mas listos que el hambre.

 

[MARTALCAB]

Yo lo tengo clarísimo, la culpa de los convenios que cumplimentan al 100% y del Ley 15/2022, y al final pagan justos por jetas. Pero bueno dudo que se arregle el tema.

 

[MarLo]

Yo lo tengo clarísimo, la culpa de los convenios que cumplimentan al 100% y del Ley 15/2022, y al final pagan justos por jetas. Pero bueno dudo que se arregle el tema.

y menuda chapuza lo del complemento al 100% en algunos convenios. Se negoció hace años "pensando" en el plazo límite de un año, pero cuando no se detallan los límites con claridad... la empresa se lo puede comer ahora 18 meses (prórroga automática)+6 meses (jurisprudencia). También la desaparición del despido por acumulación de bajas... y la no obligatoriedad de presentar los partes... mutuas sin posibilidad de recurrir bajas... sanidad/inspección médica saturada... es una pequeña tormenta perfecta