DESPIDOS TRABAJADORES BAJA IT Y LA NUEVA LEY 15/20222

[MarLo]

pues hoy mismo me ha llegado una denegacion de incapacidad de una trabajadora que estuvo 18 meses de baja y de la.que esperabamos le dieran la invalidez , y precisamente por no ser invalidante veia que se podria despedir en it, porque esta mujer no va a trabajar nunca, tiene ceguera por azucar

menuda papeleta, la verdad. Con todo el pesar del mundo por alguien que tiene un problema tan grave, si el estado no da invalidez y por su enfermedad no puede desempeñar correctamente el trabajo ni recolocarla en otro puesto, ¿qué queda hacer en estos casos? ¿Qué salida tiene la empresa con la nueva normativa que tenemos?

 

[Nando_bcn]

No se vosotros, pero yo siempre he desaconsejado absolutamente despedir a nadie en I.T.
Con independencia de las disquisiciones jurisprudenciales que se pudieran hacer.

Había que considerarlos con cautela (especialmente en los últimos años, en base a alguna sentencia, pero siempre considerando bajas de larga duración o previsión de larga duración, patologías crónicas... ) pero ahora ..,. con más cautela y, sobre todo y de momento, dudas.

Pero descartarlos de raíz (antes) no.

Saludos

 

[FERNANDO]

Lo que tiene que hacer esta mujer es impugnar la resolución del INSS si no le dan la invalidez. En todo caso, cuidado porque puede comenzar otro proceso de IT con otros 18 mese si el INSS considera que puede recuperar la capacidad para trabajar.

 

[Nikki_sp]

Lo que tiene que hacer esta mujer es impugnar la resolución del INSS si no le dan la invalidez. En todo caso, cuidado porque puede comenzar otro proceso de IT con otros 18 mese si el INSS considera que puede recuperar la capacidad para trabajar.

la empresa esta atada de pies y manos en este caso, pero es una situacion esperpentica