DEVENGO ATRASOS TRABAJADOR EN IT

[isabarros]

Buenos días, retomo este tema porque tengo varias dudas de casos particulares:

- Trabajadora con contrato bastante antiguo.
En julio 2024 comienza BAJA IT con complemento por parte de la empresa.
En abril 2025 su contrato se subroga. (aquí es cuando empiezo yo a llevarla)
Ahora han actualizado convenio con efectos desde el 01.01.2024.
Lo mismo, si la empresa decide pagar los atrasos que es lo que debería hacer, entiendo que tendría que cambiar la Base reguladora de la Baja IT y además pagar los atrasos del complemento de la empresa, pero como de enero 2024 a marzo 2025 su alta era en otra empresa y lo gestionaba otra gestoría, ¿cómo procedéis en estos casos?

 

[Wastual]

En estos casos, siempre entiendo que:
- La actual empresa (quien se subrogó a los empleados), por imperativo legal, en la actualidad, es la que debe satisfacer las diferencias existentes por la actualización de convenio, en este caso sí, por haber fecha de efectos anterior al inicio de la IT.
- Sin perjuicio de que esta pueda repercutir a la anterior (la cedente) la parte del coste correspondiente al tiempo en el que era titular del negocio.

 

[isabarros]

En estos casos, siempre entiendo que:
- La actual empresa (quien se subrogó a los empleados), por imperativo legal, en la actualidad, es la que debe satisfacer las diferencias existentes por la actualización de convenio, en este caso sí, por haber fecha de efectos anterior al inicio de la IT.
- Sin perjuicio de que esta pueda repercutir a la anterior (la cedente) la parte del coste correspondiente al tiempo en el que era titular del negocio.

Gracias @Wastual, si, esto lo entiendo, la actual empresa es la obligada a actualizar salarios, pero en el caso de hacer las nóminas y liquidar esos atrasos, a la anterior empresa la llevaba otra gestoría, y de todo 2024 nosotros nos tenemos información, ni nóminas, ni datos de trabajadores ni autorización en sistema red de ese CCC nada de nada.... por lo que mi duda es también, ¿quién debe hacer las nóminas de atrasos y las liquidaciones de esos trabajadores antes de la subrogación?

 

[Wastual]

Añado, @isabarros: muy posiblemente -con casi total seguridad- tendrás que recurrir a CASIA:

- En primer lugar, porque no te permitirá enviar rectificativas (aumento de base reguladora y de cotización y deducción por pago delegado) hasta que se habilite -como respuesta al trámite- esta opción. Lo cual resolverá el periodo que abarca desde la subrogación.

- Además, existe una dificultad añadida -la he denotado después- a la que no encuentro "resolución" aparente -a la hora de poner en "práctica" lo anterior-: al no ser autorizada del CCC de la anterior contrata, "no se podría" llevar a cabo lo mismo que lo expuesto anterior por el resto de tiempo (desde el 01/01/2024, fecha de efectos retroactivos de la revisión).

- Así que, en este caso, excepto que brinden una opción -lo cual creo poco probable-, lo único que queda es abonar diferencias salariales no sujetas a cotización -por "imposibilidad técnica"-, para que al menos este aspecto sí quede "bien resuelto".

 

[Wastual]

Gracias @Wastual, si, esto lo entiendo, la actual empresa es la obligada a actualizar salarios, pero en el caso de hacer las nóminas y liquidar esos atrasos, a la anterior empresa la llevaba otra gestoría, y de todo 2024 nosotros nos tenemos información, ni nóminas, ni datos de trabajadores ni autorización en sistema red de ese CCC nada de nada.... por lo que mi duda es también, ¿quién debe hacer las nóminas de atrasos y las liquidaciones de esos trabajadores antes de la subrogación?

Estábamos redactando la misma problemática a la vez

 

[isabarros]

Añado, @isabarros: muy posiblemente -con casi total seguridad- tendrás que recurrir a CASIA:

- En primer lugar, porque no te permitirá enviar rectificativas (aumento de base reguladora y de cotización y deducción por pago delegado) hasta que se habilite -como respuesta al trámite- esta opción. Lo cual resolverá el periodo que abarca desde la subrogación.

- Además, existe una dificultad añadida -la he denotado después- a la que no encuentro "resolución" aparente -a la hora de poner en "práctica" lo anterior-: al no ser autorizada del CCC de la anterior contrata, "no se podría" llevar a cabo lo mismo que lo expuesto anterior por el resto de tiempo (desde el 01/01/2024, fecha de efectos retroactivos de la revisión).

- Así que, en este caso, excepto que brinden una opción -lo cual creo poco probable-, lo único que queda es abonar diferencias salariales no sujetas a cotización -por "imposibilidad técnica"-, para que al menos este aspecto sí quede "bien resuelta

De nuevo gracias por la explicación.
Una última duda, en un caso similar, donde tengo una trabajadora de Baja IT desde hace 3 meses y por lo tanto la Baja IT si es posterior a la actualización de los salarios, entiendo que debería:
1º - Hacer los atrasos de todo 2025 como con un trabajador sin peculiaridades
2º - Calcular la Base reguladora nueva y... ¿debo enviarla a seg. social esta nueva base y avisar a la mutua?
3º - En el caso de que la Baja IT tenga complemento de empresa, tengo que hacer también los pagos de este complemento
¿hay que hacer algo a mayores?

 

[Wastual]

De nuevo gracias por la explicación.
Una última duda, en un caso similar, donde tengo una trabajadora de Baja IT desde hace 3 meses y por lo tanto la Baja IT si es posterior a la actualización de los salarios, entiendo que debería:
1º - Hacer los atrasos de todo 2025 como con un trabajador sin peculiaridades
2º - Calcular la Base reguladora nueva y... ¿debo enviarla a seg. social esta nueva base y avisar a la mutua?
3º - En el caso de que la Baja IT tenga complemento de empresa, tengo que hacer también los pagos de este complemento
¿hay que hacer algo a mayores?

En este caso, te responde a todas esas cuestiones en este otro hilo, te redirijo a él (no por nada, simplemente para no reiterar):

Modificar BR en IT del 01/07/2024

Hola, En 2025 se ha abonado un bonus que incrementa la base reguladora de una IT del 2024, por ello hay mas prestación y la Mutua da el OK a hacer la solicitud a favor de la empresa por esa prestación de mas, pero como hago para hacer que la TGSS actualice las bases de cotización del periodo de...

foros.elasesorlaboral.com

 

[isabarros]

En este caso, te responde a todas esas cuestiones en este otro hilo, te redirijo a él (no por nada, simplemente para no reiterar):

Modificar BR en IT del 01/07/2024

Hola, En 2025 se ha abonado un bonus que incrementa la base reguladora de una IT del 2024, por ello hay mas prestación y la Mutua da el OK a hacer la solicitud a favor de la empresa por esa prestación de mas, pero como hago para hacer que la TGSS actualice las bases de cotización del periodo de...

foros.elasesorlaboral.com

Muuuchas gracias!!!