Vaya, yo he trabajado en empresas con los dos modelos, esto es, dietas fijas, incluso por encima de los limites exentos (por tanto, tributando y cotizando por el exceso) y "a gastos pagados", esto es, la empresa fija unos limites de gastos de manutención (que en ocasiones puede hacer excepcion) y hasta ese limite, te cubre lo que justifiques, normalmente vía reembolso de gastos.
Bueno, en realidad 3 modelos, el mixto, esto es, dieta fija o, y hasta ciertos limites fijados por la empresa, reembolso de gasto justificado (que solía ser la opcion cuando el importe de las comidas superaba el de las dietas, pero, salvo excepción, siempre dentro de los límites fijados por la empresa),
Y, como digo, cuando se trataba de "gastos pagados" (y justificados, claro, pero no dietas), no iba por nómina, y, obviamente, no estaba sujeto a tributacion ni cotización.
Bueno, en realidad 3 modelos, el mixto, esto es, dieta fija o, y hasta ciertos limites fijados por la empresa, reembolso de gasto justificado (que solía ser la opcion cuando el importe de las comidas superaba el de las dietas, pero, salvo excepción, siempre dentro de los límites fijados por la empresa),
Y, como digo, cuando se trataba de "gastos pagados" (y justificados, claro, pero no dietas), no iba por nómina, y, obviamente, no estaba sujeto a tributacion ni cotización.
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