Muchas gracias por las respuestas.
Estamos hablando de jefes de area. Las nuevas incorporaciones (los hombres con mayor edad y mayor experiencia) cobran más que las mujeres que ya estaban en plantilla con esa misma categoría pero dirección alega que se les paga más porque al ser más mayores tienen más experiencia en su determinado departamento ...
Yo estoy de acuerdo con lo que comenta la gestoría pero la dirección dice que son tonterías que a ver si no se va a poder pagar más a una persona que lleva toda la vida trabajando...
Entiendo que un trabajador que sus 20 años de experiencia en la empresa y que tiene un salario mayor se debe a las subidas salariales durante toda la trayectoria y en este caso estaría más que justificado que dicha categoría tenga un sueldo inicial inferior.
Pero el caso es que estás personas, que da la casualidad que son hombres, se han incorporado después con el privilegio de un sueldo mayor... Sin haber doble escala salarial ni nada, es decir, que no se contempla jefe de Área senior o junior por ejemplo (que aún así no sé si cambiaría la historia).
Lo mejor de todo es que los datos van a hacerse públicos a los trabajadores.... Y va a saltar la liebre seguro... Aunque desde dirección no entienden el problema...
En caso de que saltara la liebre... Que no lo dudo, que medidas pueden tomar esas trabajadoras? Y que consecuencias podría tener para la empresa a ver si así puedo llegar a un entendimiento...
Todas las opiniones son bien recibidas.
Estamos hablando de jefes de area. Las nuevas incorporaciones (los hombres con mayor edad y mayor experiencia) cobran más que las mujeres que ya estaban en plantilla con esa misma categoría pero dirección alega que se les paga más porque al ser más mayores tienen más experiencia en su determinado departamento ...
Yo estoy de acuerdo con lo que comenta la gestoría pero la dirección dice que son tonterías que a ver si no se va a poder pagar más a una persona que lleva toda la vida trabajando...
Entiendo que un trabajador que sus 20 años de experiencia en la empresa y que tiene un salario mayor se debe a las subidas salariales durante toda la trayectoria y en este caso estaría más que justificado que dicha categoría tenga un sueldo inicial inferior.
Pero el caso es que estás personas, que da la casualidad que son hombres, se han incorporado después con el privilegio de un sueldo mayor... Sin haber doble escala salarial ni nada, es decir, que no se contempla jefe de Área senior o junior por ejemplo (que aún así no sé si cambiaría la historia).
Lo mejor de todo es que los datos van a hacerse públicos a los trabajadores.... Y va a saltar la liebre seguro... Aunque desde dirección no entienden el problema...
En caso de que saltara la liebre... Que no lo dudo, que medidas pueden tomar esas trabajadoras? Y que consecuencias podría tener para la empresa a ver si así puedo llegar a un entendimiento...
Todas las opiniones son bien recibidas.
