duda cambio contrato y vacacaiones
- Iniciador del tema NOEMI
- Fecha de inicio
africallora
Miembro conocido
Ya te relleno yo la hoja de reclamaciones contra mí. Dudo que sepas hacerlo.
Por cierto, con lo que me gusta este foro, no sabéis lo importante que es para mi día a día, trabajo sola y me vuestras respuestas me sirven de muchísima ayuda, a los que se meten con los otros foreros, RESPETAR, se supone que este foro es para ayudarse no para JODERSE UNOS A OTROS. La verdad que no lo entiendo, todas las opiniones son respetables y cada uno actúa como considera conveniente.
Sergei
Miembro conocido
No tienes que disculparte de nada, es bien conocido por todos tu buen hacer y agradecemos mucho tus comentarios. Por eso mismo me gustaría que no te alteraras.
Sergei
Miembro conocido
No soy nadie para pedirte que te moderes, pero por tus aportaciones creo que debes ser un buen profesional y sería más constructivo bajar el tono entre todos.
toni
Miembro conocido
Gracias amigo, sabes que te quiero…
Sergei
Miembro conocido
Porque no me conoces en persona....
anuskillas
Miembro conocido
Eso es, el problema viene con los tramos, que después te vuelves loco conciliando los seguros sociales. Cuando te pasa 2 o 3 veces aprendes la lección y vas a la solución que te cause menos lío.
anuskillas
Miembro conocido
Ayyyyy, perdona que me ría. Pero es que es verídico. Marlo
anuskillas
Miembro conocido
A ver chicos, desde mi humildísima opinión, aquí no se trata de que quién tiene más o menos razón, se trata de que cada uno aporte su punto de vista desde sus propias experiencias y conocimientos. Todo lo que aportemos cada uno será conocimiento para otros. Bien sabemos que el mundo laboral es así, para un mismo caso, existen mil interpretaciones, mil formas de hacerlo según cada caso y circunstancia. A uno le ira bien una forma de hacerlo y a otros no nos servirá o no estaremos de acuerdo y buscaremos otras soluciones o alternativas. Esto no es una guerra de egos. Por favor, haya paz. Mira, que al principio pensé que estabais de coña, pero a cada comentario leído la cosa se iba calentando más y más hasta que ya os habéis perdido. Me he quedado muerta. Venga, mañana es otro día y seguiremos dando todos nuestro punto de vista y compartiendo conocimientos y porque no; equivocándonos, rectificando y aprendiendo unos de otros, que en definitiva este es el fin de este foro no? Un abrazo para todos/as
Si realmente acaba la relación laboral.
Pero si no acaba, a pesar del cambio de contrato...
jajaja... y yo que tuve que achantar, claro, y buscar una solución de urgencia, no quedó otra
Carlos Gil
Nuevo miembro
Buenos días.
Trabajo desde hace 2 años de Administrativo en una empresa y el convenio colectivo de la empresa dice que todos los trabajadores tendrán 30 días de vacaciones. En mi departamento de Administración tenemos jornada de verano y trabajamos 2 meses 7 horas en vez de 8 horas y a cambio de esta jornada nos reducen las vacaciones a 23 días. Esto se puede hacer, es legal ?. Si el convenio dice 30 días deberían ser 30 días y recuperar la hora de menos en verano otro día , es así ?.
Si tuviese 3 meses de jornada de verano , solo tendría solo 15 días de vacaciones… no es muy lógico. Agradezco sus respuestas. Gracias
Trabajo desde hace 2 años de Administrativo en una empresa y el convenio colectivo de la empresa dice que todos los trabajadores tendrán 30 días de vacaciones. En mi departamento de Administración tenemos jornada de verano y trabajamos 2 meses 7 horas en vez de 8 horas y a cambio de esta jornada nos reducen las vacaciones a 23 días. Esto se puede hacer, es legal ?. Si el convenio dice 30 días deberían ser 30 días y recuperar la hora de menos en verano otro día , es así ?.
Si tuviese 3 meses de jornada de verano , solo tendría solo 15 días de vacaciones… no es muy lógico. Agradezco sus respuestas. Gracias
Cachilipox
Miembro conocido
Obviamente no es legal.
La normativa dice "días", y debe entenderse por eso "jornadas laborales completas".
Según esa misma lógica, si cada día laborable del año se trabajase solo 7 horas, habría que entender que sin disfrutar ni un solo día de vacación en todo un año, ya quedarían "disfrutadas" mediante un pseudodisfrute de 1/8 de vacación por día laborable efectivo.
La normativa dice "días", y debe entenderse por eso "jornadas laborales completas".
Según esa misma lógica, si cada día laborable del año se trabajase solo 7 horas, habría que entender que sin disfrutar ni un solo día de vacación en todo un año, ya quedarían "disfrutadas" mediante un pseudodisfrute de 1/8 de vacación por día laborable efectivo.