Buenas tardes compis, en el caso de que una trabajadora que pidió una excedencia voluntaria en octubre para 10 meses (terminaría en agosto) pero ya tiene claro que no va a volver porque está trabajando en otro sitio, es posible hacer una carta de baja voluntaria para finar la relación totalmente? Es que la empleadora le viene bien "quitársela" de encima porque tiene mucha antigüedad. Gracias de antemano como siempre.
DUDA FIN EXCEDENCIA
- Iniciador del tema Charlie
- Fecha de inicio
Hola, si consigues documentar la no reincorporación con escrito del trabajador, que para mi sería lo perfecto.., hecha consulta a Casia a mi me contestaron que hiciésemos como con los fijos discontinuos que no se incorporan.
Algunas veces en los propios escritos de solicitud de excedencia si nos toca redactarlos a nosotros, se puede poner una "coletilla" indicando de que en el caso de que no se incorpore en la fecha indicada es baja en la empresa. Te pongo abajo contestación de casia
Hay compañeros que no hacen nada y lo dejan como está... cada maestrillo tiene su librillo
LLEGA FECHA FIN EXCEDENCIA Y EL TRABAJADOR NO SE INCORPORA
¿Qué hacéis en ese caso? Cuando el trabajador lo comunica formalmente por escrito, TGSS dice que alta, baja y comunicación por casia de inactividad z aportando notificación del trabajador. PERO... sino tenemos comunicación formal del trabajador, tan sólo un whatsapp de audio en el que dice que...
foros.elasesorlaboral.com
Si, yo le hago siempre una carta de baja voluntaria, porque de hecho tendrás que cambiar la situación en la seg soc y te la piden.
Que lo ponga por escrito porque si no, no le cambias la inactividad z y no puede cobrar del paro en el caso que tenga un nuevo trabajo y tenga derecho a paro.Hola, si consigues documentar la no reincorporación con escrito del trabajador, que para mi sería lo perfecto.., hecha consulta a Casia a mi me contestaron que hiciésemos como con los fijos discontinuos que no se incorporan.
Algunas veces en los propios escritos de solicitud de excedencia si nos toca redactarlos a nosotros, se puede poner una "coletilla" indicando de que en el caso de que no se incorpore en la fecha indicada es baja en la empresa. Te pongo abajo contestación de casia
Ver el archivos adjunto 3123
Hay compañeros que no hacen nada y lo dejan como está... cada maestrillo tiene su librillo
LLEGA FECHA FIN EXCEDENCIA Y EL TRABAJADOR NO SE INCORPORA
¿Qué hacéis en ese caso? Cuando el trabajador lo comunica formalmente por escrito, TGSS dice que alta, baja y comunicación por casia de inactividad z aportando notificación del trabajador. PERO... sino tenemos comunicación formal del trabajador, tan sólo un whatsapp de audio en el que dice que...
Así es. yo prefiero arreglarlo "antes" del problema, que suele ser el que indicas. pero en el caso de que no se consiga el escrito, hay compañeros que lo arreglan (en el hilo de arriba aparece), cuando en el sepe salta la situación de excedencia, con un escrito en el que se deja clara la situación actual del trabajador
Tronchacadenas
Miembro conocido
>si puedo conseguir un escrito renunciando a su derecho a reincorporación preferente mejor, ya que es bueno tanto para el excedente como para la empresa
>en afiliación yo no toco nada , el hecho causante permanece inalterable, no hay (que yo sepa por ahora) normativa que oblige a la empresa a meterse en vainas de alta sin actividad, caisas y demás
A mi el trabajador me pidió un escrito firmado por la empresa de que no se había incorporado al trabajo, porque le dijeron en el SEPE que con eso solo ya podría cobrar del paro. No me firmó la baja voluntaria . La empresa quiso hacerle el escrito y con eso cobró del paro. Y no le cambie la inactividad.
pero la baja queda grabada con la excedencia y puede impedir cobrar paro más adelante... yo en estos casos prefiero hacer los movimientos, casia y me olvido de ese trabajador
eso es lo que estaba escribiendo a Troncha. O se puede hacer "antes" con los movimientos en casia o "después" con escrito para el sepe. Cada maestrillo tiene su librillo
. Yo prefiero dejarlo arreglado con TGSS si tengo la docu de la renuncia a incorporarse
Tronchacadenas
Miembro conocido
Estoy contigo en lo de dejar el asunto cerrado, de las 3 vias que hay mi preferencia es intentar conseguir el escrito, dos copias una para le empresa y otra para el trabajador
Pues justo la semana pasada vino un trabajador que se tenía que haber reincorporado en noviembre y no lo hizo, y yo no hice nada. Pues en el SEPE le pidieron carta de no reincorporación, se la hice y se la firmó la empresa. Volvió al día siguiente: "sin sello de la empresa no me lo cogen" y la empresa no tiene sello, ... En fin, lo "apañamos". Y volvió de nuevo "que me tienen que cambiar el código de la baja". Tres Casias llevo ya, ..... y espera.
Pero debió finalizar una relación laboral posterior de forma que estuviera en situación legal de desempleo, ¿no? (porque no solicitar la reincorporación en plazo equivale a una baja voluntaria. Tal vez el SEPE, ante esa finalización en otra empresa, le instó a que acreditara que no tenía ya opción de reingreso en la empresa en la que estaba en excedencia, en este caso ya vencida)
Pero sería un caso similar al que comento en mi respuesta anterior a EPATACONA, ¿no?
el testimonio que faltaba, por eso mejor solucionarlo "antes"
Si, pero en caso el SEPE le pidió las cosas, el escrito y el código de baja correcto
Si, pero tenemos que estar controlando las fechas de reincorporación desde el despacho. La empresa se despreocupa y yo tal y cómo tengo el programa no me avisa de esto. Al final cada día uso más los calendarios de outlook para avisos extras.... además de excels, tablas dinamicas, listados a tutiplen..