Tengo un cliente con un empleado de trayectoria larga en la empresa con una reducción de jornada, ha mostrado una disminución significativo en su actividad y le cuesta mantener el ritmo de trabajo de sus compañeros, generando conflicto y roce entre los mismos. La empresa está considerando su despido, pero hay preocupaciones sobre posibles implicaciones legales. Como podría proceder la empresa para despedir correctamente a este empleado?
DUDA PARA DESPIDO
- Iniciador del tema gmgeslab
- Fecha de inicio
Tema peliagudo un despido en los tiempos que corren y mas con una reducción de jornada.
Tu única opción es que la que indicas en tu exposición: recabar todo tipo de pruebas donde se pueda comparar, establecer ... que hay descenso del rendidimiento respecto a los otros trabajadores, desde que fecha y que se acredite que es voluntario, además de la prueba de esos "conflictos" con el resto de los compañeros, hechos, días, causa, etc
Tu única opción es que la que indicas en tu exposición: recabar todo tipo de pruebas donde se pueda comparar, establecer ... que hay descenso del rendidimiento respecto a los otros trabajadores, desde que fecha y que se acredite que es voluntario, además de la prueba de esos "conflictos" con el resto de los compañeros, hechos, días, causa, etc
Entiendo que es una reducción de jornada por guarda legal.
Si es así, piensa que si no es procedente, es nulo, por lo que, una de dos:
- intentas asegurar conseguir la procedencia del despido, algo que es todo un reto incluso en casos muy evidentes (y en este sentido, piensa que se trata de un despido disciplinario, por lo que ese bajo rendimiento deberás evidenciar que se debe no a una falta de capacidad del trabajador sino que, pudiendo hacer bien su trabajo, en tiempo y forma, porque tiene la capacidad y los medios para ello, no le da la gana hacerlo y, además, se trata de una actitud prolongada en el tiempo.
- le ofreces una cantidad de dinero (en principio, por encima de la indemnización legal, pero el precio, de si un poco por encima o escandalosamente por encima, lo fija él) que al trabajador la acabe pareciendo atractivo el despido.
En fin, que en casos de reducción por guarda legal... o haces algo muy, muy gordo, que pueda acreditarse y que sea así de gordo y claro a ojos del juez o ... muuuuy arriesgado (y como te lo declaren nulo, además de coste, imagen etc te lo comes con patatas de por vida)
Si es así, piensa que si no es procedente, es nulo, por lo que, una de dos:
- intentas asegurar conseguir la procedencia del despido, algo que es todo un reto incluso en casos muy evidentes (y en este sentido, piensa que se trata de un despido disciplinario, por lo que ese bajo rendimiento deberás evidenciar que se debe no a una falta de capacidad del trabajador sino que, pudiendo hacer bien su trabajo, en tiempo y forma, porque tiene la capacidad y los medios para ello, no le da la gana hacerlo y, además, se trata de una actitud prolongada en el tiempo.
- le ofreces una cantidad de dinero (en principio, por encima de la indemnización legal, pero el precio, de si un poco por encima o escandalosamente por encima, lo fija él) que al trabajador la acabe pareciendo atractivo el despido.
En fin, que en casos de reducción por guarda legal... o haces algo muy, muy gordo, que pueda acreditarse y que sea así de gordo y claro a ojos del juez o ... muuuuy arriesgado (y como te lo declaren nulo, además de coste, imagen etc te lo comes con patatas de por vida)
Tronchacadenas
Miembro conocido
Como dicen los compañeros la cosa está complicada con guarda legal, it u similares de por medio, ya no vale como dice el dicho popular " te pillé con el carrito de helados" además ya se tiene que pillar comiéndose los helados y hasta cag******se en el carrito .... un vistazo a internet se ven cuantas sentencias de despidos disciplinarios que parecen cristalinos acaban en improcedentes por una u otra cuestión.. así que si hay guarda legal de por medio además planea la nulidad, vulneración de derechos fundamentales etc.....
Estudiar muy bien el caso y si las pruebas son consistentes y demostrables en sede judicial y el procedimiento de despido se realiza conforme al et/convenio pues al toro
Estudiar muy bien el caso y si las pruebas son consistentes y demostrables en sede judicial y el procedimiento de despido se realiza conforme al et/convenio pues al toro
No es una reducción por guarda legal, es una msct dude reducción de jornada normal del 10% de lo que estaba antes, y la decisión del despido se produce despues de haberse producido la reducción. Solo necesitaria saber que recomendáis sobre hacerlo lo mas acorde a la ley en cuanto a avisos, cartas de faltas laborales, recabar información para justificar un despido disciplinario...